【人事制度】人事管理制度0-資料下載頁
2025-04-18 07:18本頁面
【正文】 管應叁考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復審。 第二條 考核年度爲自1月1日起至12月31日止。 第三條 有下列情況者不得叁加考核。 (一)試用人員； (二)復職未滿3個月或留職停薪者 第四條 前條不得叁加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應另附不叁加考核人員名冊報備。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等專案，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定(每項每分考核表另完成)。 第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。 第七條 年中、年終考核分初考、復考及核一。其程式另定。 第八條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。 第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列爲優(yōu)等。 (一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者； (二)曠工日數(shù)達2天以上者； (三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。 (一)本公司員工於考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金： ； ； ； ，加發(fā)年終獎金。 (二)本公司員工於考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。 (不包括公假)合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%； %； %； ，減發(fā)年終獎金。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數(shù)比例發(fā)給。 □ 獎懲第一條 本公司員工的獎勵分爲獎金、記大功、記功、嘉獎。 (一)員工有下列情況之一者，可酌予獎勵或功大功。 ，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 。 ，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 ，冒生命危險盡力職守者。 ，或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 ，有特殊功效者。 (二)員工有下列情況之一者，可予記功。 。 。 (一)項1至3款人員達成任務確有貢獻者。 。 (三)員工具有下列情況之一者，可予嘉獎。 、技術超群、工作認真、克盡職守者。 ，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。 。 、遵守規(guī)章、服務指導，堪爲全體員工楷模者。 ，有顯著成績者。 (四)其他對本公司或公衆(zhòng)有利益的行爲，具有事實證明者，亦得以獎勵。 第二條 員工的獎勵，以嘉獎三次等於記功一次，記功三次等于記大功一次。 第三條 本公司員工的懲處分爲免職或解雇、降級、記大過、記過、警告，分別予以懲處。 (一)員工具有下列情況之一者，應予以解雇或免職處分。 ，營私舞弊者。 ，挪用公款，故意毀損公物者。 。 。 ，且有威脅行爲者。 ，擅自在外兼職者。 。 、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。 ，嚴重損及公司信譽者。 ，盜用印信者或擅用公司名義者。 。 。 (二)員工有下列情況之一者，予以降級、記大過處分。 ，而予以隱瞞庇護或不爲舉報者。 。 ，或有威脅侮辱主管的行爲，情節(jié)較輕者。 。 。 ，或吸煙引火者。 ，有妨害風化行爲者。 。 (三)員工具有下列情況之一者，應予以記過處分。 。 ，擅自帶外人入廠叁觀者。 、屢誡不改者。 ，影響秩序者。 。 (本人及頂替者)。 (四)員工具有下列事情之一者，應予以(警告)處分。 ，故意規(guī)避者。 ，不服管教者。 ，於工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。 。 ，私自外出者。 ，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。 (五)其他違反本公司各項規(guī)章，應予告誡事項者，應分別予以懲處。 第四條 員工的懲處，警告3次等於記過1次，記過3次等於記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。 14 /
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