【正文】 (13)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引火者。 (14)在工作中酗灑滋事妨害生產(chǎn)秩序者。G S KH N人事管理工作細(xì)則人 事 總 務(wù) 類(lèi) NO:001共 16 頁(yè)之16頁(yè) (15)依據(jù)勞動(dòng)契約調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者。 (16)利用職權(quán)要求饋贈(zèng)或其他不當(dāng)利益者。 (17)代人打卡者。 (18)其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，報(bào)經(jīng)主管 機(jī)關(guān)核準(zhǔn)者。 (19)上列各款除第五款外，本公司應(yīng)自知悉解雇原因三日 起三十日內(nèi)為之，逾期不得再以其原因終止契約。 同年度之功過(guò)予以抵銷(xiāo)之，嘉獎(jiǎng)與申誡，記功與記過(guò)， 大功與大過(guò)視為同等功過(guò)。 因應(yīng)管理需要，得依行政命令發(fā)布廠區(qū)違規(guī)細(xì)則： 權(quán)由各部門(mén)主管依工作特性及須要發(fā)布之。 6. 實(shí)施 本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 G S KH N人事管理工作細(xì)則人 事 總 務(wù) 類(lèi) 薪資核發(fā)辦法 NO:共 2 頁(yè)之1頁(yè)目的：為使公司各項(xiàng)薪資核發(fā)作業(yè)有所遵循，特訂定本辦法。范圍：適用于本公司所有員工。權(quán)責(zé)：由管理課于每月30日前提供本月員工出勤匯總表、生產(chǎn)獎(jiǎng)金 考績(jī)表、伙食統(tǒng)計(jì)表及獎(jiǎng)懲記錄轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)課核算并核發(fā)。定義：無(wú)。內(nèi)容 薪資給付標(biāo)準(zhǔn)： 從業(yè)人員薪資核發(fā)項(xiàng)目有底薪、職務(wù)加給、伙食津貼、生 產(chǎn)獎(jiǎng)金、福利津貼、全勤獎(jiǎng)金、工作加給、加班津貼、加 班費(fèi)等。各項(xiàng)薪資發(fā)給對(duì)象、金額及缺勤扣款計(jì)算方式如 附件一。 伙食費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)： 伙食津貼為每月 210 元。每餐標(biāo)準(zhǔn)為早餐 1 元，中餐 3 元，晚 餐 3 元。訂定之標(biāo)準(zhǔn)隨物價(jià)波動(dòng)作調(diào)整。 調(diào)薪：從業(yè)人員調(diào)薪類(lèi)別及依據(jù)分述如下： 試用期滿調(diào)薪 凡公司新進(jìn)員工皆需試用3個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核合格即 成為公司正式員工,并依考核結(jié)果辦理調(diào)薪,調(diào)薪額度 . 如附件轉(zhuǎn)正后之底薪,依考核成績(jī)優(yōu)劣可作上下百 分之三十幅度調(diào)整。 . 工作加給（如附表），依考核成績(jī)優(yōu)劣可做上下百分之 二十幅度調(diào)整。 如有特殊工作表現(xiàn)人員，各部門(mén)得檢具其具體優(yōu)異事績(jī) 申請(qǐng)?zhí)貏e調(diào)薪，并按（副）總經(jīng)理核給金額執(zhí)行調(diào)薪。 G S KH N人 事 類(lèi)薪 資 核 發(fā) 辦 法 制訂日期 修訂日期 版 次1998年11月18日第 二 版2023年09月05日 復(fù) 核 制 訂 核 準(zhǔn) NO:共 2 頁(yè)之2頁(yè) 特殊約聘人員則按（副）總經(jīng)理核定的薪資內(nèi)容計(jì)薪。 年度調(diào)薪：每年7月份實(shí)施，調(diào)薪作業(yè)辦法另訂之。 薪資發(fā)放作業(yè) 公司薪資發(fā)放日期為每月10日一次發(fā)放。 財(cái)務(wù)課于每月8日前提供個(gè)人薪資明細(xì)表委托金融機(jī)構(gòu) 轉(zhuǎn)個(gè)人帳戶。 未依規(guī)定辦理離職手續(xù)者，不發(fā)給薪資。 薪資計(jì)發(fā)作業(yè)程序如下： 本公司薪資計(jì)發(fā)由財(cái)務(wù)部門(mén)，依各項(xiàng)出勤報(bào)表進(jìn)行計(jì) 薪作業(yè)并核算總務(wù)部門(mén)提供之各項(xiàng)扣款（如伙食費(fèi)… …等),據(jù)以填列薪資清冊(cè),經(jīng)(副)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,進(jìn)行 薪資發(fā)放作業(yè)。6 、附件 附件一 薪資核發(fā)規(guī)定。 附件二 新進(jìn)人員底薪標(biāo)準(zhǔn)表。 附件三 轉(zhuǎn)正后之人員敘薪標(biāo)準(zhǔn)表。7 、附則 本辦法呈（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 G S KH N薪 資 核 發(fā) 辦 法人 事 類(lèi) 附件一、薪資核發(fā)規(guī)定薪資項(xiàng)目 發(fā)給對(duì)象條件 發(fā)給金額底薪 依敘薪標(biāo)準(zhǔn)表之規(guī)定辦理如附件二附件三職務(wù)加給 總經(jīng)理 另 1 、新任、離職人員按當(dāng)月實(shí)際任職時(shí)數(shù)與當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤副總經(jīng)理 案 時(shí)數(shù)比例發(fā)給。經(jīng)理 呈 2 、請(qǐng)事假、病假超過(guò) 3 天，則按請(qǐng)假時(shí)數(shù)與當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤副理 核 時(shí)數(shù)比例扣款。課長(zhǎng) 420 元 3 、休無(wú)給公假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、等免扣職務(wù)副課長(zhǎng) 320 元 加給。 股長(zhǎng) 250 元4 、副股長(zhǎng)、股長(zhǎng)、副課長(zhǎng)、課長(zhǎng)代理期間不核給職務(wù)加給。 副股長(zhǎng) 150 元 專(zhuān)員 120 元1 、請(qǐng)事假、病假，則按請(qǐng)假時(shí)數(shù)與當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤時(shí)數(shù)比例扣款。2 、余同職務(wù)加給課長(zhǎng)、副課長(zhǎng) 基數(shù) 產(chǎn)假三個(gè)月無(wú)生產(chǎn)獎(jiǎng)金。股長(zhǎng)、班長(zhǎng) 余同伙食津貼。其余人員 福利津貼 除臨時(shí)工另有約定者皆發(fā)給 35元 1 、產(chǎn)假三個(gè)月無(wú)福利津貼。 2 、余同伙食津貼。工作加給 經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正后之正式員工始發(fā)給 如附件二產(chǎn)假三個(gè)月無(wú)工作加給。余同伙食津貼。全勤獎(jiǎng)金 除臨時(shí)工另有約定者皆發(fā)給 50 元總經(jīng)理 1 、司機(jī)加班津貼為出勤工作日數(shù)乘以 10元/天。唯不另核給加班副總經(jīng)理 費(fèi)。經(jīng)理 2 、廚師加班費(fèi)以補(bǔ)貼當(dāng)月伙食扣款金額計(jì)之。副理 特殊崗位人員依實(shí)際加班時(shí)數(shù)核給（月俸制人員除外）1 、工作日加班：以薪資率（底薪 /168 ） * 加班工時(shí) *2 、休假日加班：以薪資率（底薪 /168 ） * 加班工時(shí) *23 、法定休假日加班：以薪資率（底薪 /168 ） * 加班工時(shí) *34 、加班時(shí)數(shù)若已安排補(bǔ)休不另計(jì)加班費(fèi)，唯可計(jì)發(fā)伙食補(bǔ)貼。加班費(fèi)加班津貼 班長(zhǎng)、股長(zhǎng)、副課長(zhǎng)、課長(zhǎng)代理期間生產(chǎn)獎(jiǎng)金基數(shù)另案呈核總經(jīng)理、副總經(jīng)理經(jīng)理、副理生產(chǎn)獎(jiǎng)金扣 款 計(jì) 算 方 式1 、請(qǐng)無(wú)給假不給底薪（事假、 無(wú)給公假）2 、請(qǐng)病假全年度未超過(guò) 30 天（含）給半薪，超過(guò) 30 天另議。1 、凡請(qǐng)事假者全勤獎(jiǎng)金為零。 2 、請(qǐng)病假 4H （含）以內(nèi)不扣，超過(guò)4H ，全勤獎(jiǎng)金為零。 3 、請(qǐng)產(chǎn)假及當(dāng)月累計(jì)三次忘打卡者全勤獎(jiǎng)金為零。另案呈核 NO:附件一薪 資 辦 法G S KH N人 事 類(lèi)伙食津貼 除臨時(shí)工另有約定者皆發(fā)給 210 元 實(shí)際發(fā)放金額須參照績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)定表。比照真除后職務(wù)核給。 2023調(diào)薪細(xì)則