某公司人事管理細(xì)則-資料下載頁
2025-01-07 11:01本頁面
【正文】 (13)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引火者。 (14)在工作中酗灑滋事妨害生產(chǎn)秩序者。G S KH N人事管理工作細(xì)則人 事 總 務(wù) 類 NO:001共 16 頁之16頁 (15)依據(jù)勞動契約調(diào)派工作，無故拒絕接受者。 (16)利用職權(quán)要求饋贈或其他不當(dāng)利益者。 (17)代人打卡者。 (18)其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，報經(jīng)主管 機(jī)關(guān)核準(zhǔn)者。 (19)上列各款除第五款外，本公司應(yīng)自知悉解雇原因三日 起三十日內(nèi)為之，逾期不得再以其原因終止契約。 同年度之功過予以抵銷之，嘉獎與申誡，記功與記過， 大功與大過視為同等功過。 因應(yīng)管理需要，得依行政命令發(fā)布廠區(qū)違規(guī)細(xì)則： 權(quán)由各部門主管依工作特性及須要發(fā)布之。 6. 實施 本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。 G S KH N人事管理工作細(xì)則人 事 總 務(wù) 類 薪資核發(fā)辦法 NO:共 2 頁之1頁目的：為使公司各項薪資核發(fā)作業(yè)有所遵循，特訂定本辦法。范圍：適用于本公司所有員工。權(quán)責(zé)：由管理課于每月30日前提供本月員工出勤匯總表、生產(chǎn)獎金 考績表、伙食統(tǒng)計表及獎懲記錄轉(zhuǎn)財務(wù)課核算并核發(fā)。定義：無。內(nèi)容 薪資給付標(biāo)準(zhǔn)： 從業(yè)人員薪資核發(fā)項目有底薪、職務(wù)加給、伙食津貼、生 產(chǎn)獎金、福利津貼、全勤獎金、工作加給、加班津貼、加 班費等。各項薪資發(fā)給對象、金額及缺勤扣款計算方式如 附件一。 伙食費支付標(biāo)準(zhǔn)： 伙食津貼為每月 210 元。每餐標(biāo)準(zhǔn)為早餐 1 元，中餐 3 元，晚 餐 3 元。訂定之標(biāo)準(zhǔn)隨物價波動作調(diào)整。 調(diào)薪：從業(yè)人員調(diào)薪類別及依據(jù)分述如下： 試用期滿調(diào)薪 凡公司新進(jìn)員工皆需試用3個月,試用期滿經(jīng)考核合格即 成為公司正式員工,并依考核結(jié)果辦理調(diào)薪,調(diào)薪額度 . 如附件轉(zhuǎn)正后之底薪,依考核成績優(yōu)劣可作上下百 分之三十幅度調(diào)整。 . 工作加給（如附表），依考核成績優(yōu)劣可做上下百分之 二十幅度調(diào)整。 如有特殊工作表現(xiàn)人員，各部門得檢具其具體優(yōu)異事績 申請?zhí)貏e調(diào)薪，并按（副）總經(jīng)理核給金額執(zhí)行調(diào)薪。 G S KH N人 事 類薪 資 核 發(fā) 辦 法 制訂日期 修訂日期 版 次1998年11月18日第 二 版2023年09月05日 復(fù) 核 制 訂 核 準(zhǔn) NO:共 2 頁之2頁 特殊約聘人員則按（副）總經(jīng)理核定的薪資內(nèi)容計薪。 年度調(diào)薪：每年7月份實施，調(diào)薪作業(yè)辦法另訂之。 薪資發(fā)放作業(yè) 公司薪資發(fā)放日期為每月10日一次發(fā)放。 財務(wù)課于每月8日前提供個人薪資明細(xì)表委托金融機(jī)構(gòu) 轉(zhuǎn)個人帳戶。 未依規(guī)定辦理離職手續(xù)者，不發(fā)給薪資。 薪資計發(fā)作業(yè)程序如下： 本公司薪資計發(fā)由財務(wù)部門，依各項出勤報表進(jìn)行計 薪作業(yè)并核算總務(wù)部門提供之各項扣款（如伙食費… …等),據(jù)以填列薪資清冊,經(jīng)(副)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,進(jìn)行 薪資發(fā)放作業(yè)。6 、附件 附件一 薪資核發(fā)規(guī)定。 附件二 新進(jìn)人員底薪標(biāo)準(zhǔn)表。 附件三 轉(zhuǎn)正后之人員敘薪標(biāo)準(zhǔn)表。7 、附則 本辦法呈（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。 G S KH N薪 資 核 發(fā) 辦 法人 事 類 附件一、薪資核發(fā)規(guī)定薪資項目 發(fā)給對象條件 發(fā)給金額底薪 依敘薪標(biāo)準(zhǔn)表之規(guī)定辦理如附件二附件三職務(wù)加給 總經(jīng)理 另 1 、新任、離職人員按當(dāng)月實際任職時數(shù)與當(dāng)月實際應(yīng)出勤副總經(jīng)理 案 時數(shù)比例發(fā)給。經(jīng)理 呈 2 、請事假、病假超過 3 天，則按請假時數(shù)與當(dāng)月實際應(yīng)出勤副理 核 時數(shù)比例扣款。課長 420 元 3 、休無給公假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、等免扣職務(wù)副課長 320 元 加給。 股長 250 元4 、副股長、股長、副課長、課長代理期間不核給職務(wù)加給。 副股長 150 元 專員 120 元1 、請事假、病假，則按請假時數(shù)與當(dāng)月實際應(yīng)出勤時數(shù)比例扣款。2 、余同職務(wù)加給課長、副課長 基數(shù) 產(chǎn)假三個月無生產(chǎn)獎金。股長、班長 余同伙食津貼。其余人員 福利津貼 除臨時工另有約定者皆發(fā)給 35元 1 、產(chǎn)假三個月無福利津貼。 2 、余同伙食津貼。工作加給 經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正后之正式員工始發(fā)給 如附件二產(chǎn)假三個月無工作加給。余同伙食津貼。全勤獎金 除臨時工另有約定者皆發(fā)給 50 元總經(jīng)理 1 、司機(jī)加班津貼為出勤工作日數(shù)乘以 10元/天。唯不另核給加班副總經(jīng)理 費。經(jīng)理 2 、廚師加班費以補(bǔ)貼當(dāng)月伙食扣款金額計之。副理 特殊崗位人員依實際加班時數(shù)核給（月俸制人員除外）1 、工作日加班：以薪資率（底薪 /168 ） * 加班工時 *2 、休假日加班：以薪資率（底薪 /168 ） * 加班工時 *23 、法定休假日加班：以薪資率（底薪 /168 ） * 加班工時 *34 、加班時數(shù)若已安排補(bǔ)休不另計加班費，唯可計發(fā)伙食補(bǔ)貼。加班費加班津貼 班長、股長、副課長、課長代理期間生產(chǎn)獎金基數(shù)另案呈核總經(jīng)理、副總經(jīng)理經(jīng)理、副理生產(chǎn)獎金扣 款 計 算 方 式1 、請無給假不給底薪（事假、 無給公假）2 、請病假全年度未超過 30 天（含）給半薪，超過 30 天另議。1 、凡請事假者全勤獎金為零。 2 、請病假 4H （含）以內(nèi)不扣，超過4H ，全勤獎金為零。 3 、請產(chǎn)假及當(dāng)月累計三次忘打卡者全勤獎金為零。另案呈核 NO:附件一薪 資 辦 法G S KH N人 事 類伙食津貼 除臨時工另有約定者皆發(fā)給 210 元 實際發(fā)放金額須參照績效獎金評定表。比照真除后職務(wù)核給。 2023調(diào)薪細(xì)則
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1