某公司人事管理細(xì)則(已改無錯(cuò)字)
2023-01-26 11:01:56 本頁面
【正文】 (1)研究發(fā)明，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。 (2)服務(wù)滿十年，考績優(yōu)良，未曾曠工或記過以上處分者。 (3)一年內(nèi)記大功三次（含）以上者。 (4)有其它特殊功績者。 從業(yè)人員有下列情事之一者，予以申誡：人事管理工作細(xì)則人 事 總 務(wù) 類G S KH N NO:001共 16 頁之13頁 (1)在工作時(shí)間內(nèi)談天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者。 (2)在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者。 (3)因過失致使工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。 (4)妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。 (5)初次不遵守主管人員合理指揮者。 (6)浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。 (7)檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。 (8)在廠區(qū)未穿著制服或無正當(dāng)理由之穿拖鞋者。 (9)遺失識(shí)別證而被冒用者。 (10)出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品入廠而拒絕警衛(wèi)或管 制人員查尋者。 (11)破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 (12)不遵守規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)或執(zhí)行怠慢疏忽，情節(jié)尚輕者。 (13)言行失檢有辱集體榮譽(yù)，情節(jié)尚輕者。 (14)違反各項(xiàng)行政規(guī)定情節(jié)尚輕者。 (15)對(duì)交辦事項(xiàng)執(zhí)行不力者。 (16)同事之間相互辱罵吵架情節(jié)尚輕者。 *(17)在禁止吸煙場所吸煙初犯者。 (18)對(duì)于團(tuán)隊(duì)精神、員工士氣有不良影響之行為情節(jié)尚輕者。 (19)于休閑時(shí)間中，以成品、原物料或其它公物供坐臥或其 他不當(dāng)之使用。 從業(yè)人員有下列情事之一者，予以記過： (1)對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期 完成或處理不當(dāng)者。 (2)因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 (3)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧而妨害他人工作者。 (4)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。 (5)攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。 (6)在禁止吸煙場所吸煙累犯者。 (7)投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽謀取非分利益者。 (8)對(duì)同仁惡意攻奸、誣告或偽造證據(jù)而制造事端者。G S KH N人事管理工作細(xì)則人 事 總 務(wù) 類 NO:001共16頁之14頁 (9)在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥睡覺者。 (10)帶頭不守規(guī)定有事證者。 (11)出入廠區(qū)攜帶物品不接受守衛(wèi)人員檢查或?qū)ζ涔晃耆? 情節(jié)較劣者。 (12)同事之間互相辱罵吵架情節(jié)較劣者。 (13)對(duì)主管人員公然侮辱威脅情節(jié)尚輕者，且有悔意者。 (14)在廠區(qū)內(nèi)酗酒滋事者。 (15)不聽調(diào)遣或擅離職守者。 (16)職責(zé)范圍下所保管之公物有短少、毀損、私用或借給 它人使用尚未構(gòu)成犯罪者。 (17）遺失重要公物泄漏資料尚未發(fā)生不良后果者。 (18)對(duì)所屬管教無方或查察督促不力，致生事端或?qū)ζ溥` 規(guī)事件循情失職者。 (19)執(zhí)行重要工作不力者。 (20)偽造事實(shí)請(qǐng)假或其它不當(dāng)行為者。 (21)濫用職權(quán)假公濟(jì)私有事證者。 (22)其它合于記過之行為。 從業(yè)人員有下列情事之一者，予以記大過： (1)擅離職守，致生變故使公司蒙受重大損害者。 (2)泄漏生產(chǎn)或事務(wù)上機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。 (3)攜帶違禁物品入廠不聽制止者。 (4)遺失經(jīng)營之重要文件或機(jī)件、物件情節(jié)重大者。 (5)撕毀公文或公共文件者。 (6)擅自變更工作方法致公司蒙受重大損失者。 *(7)拒絕聽從主管人員指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。 (8) 違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受重大損失者。 (9)工作時(shí)間內(nèi)在工作場所制造私人物件者。 (10)造謠生事、散播謠言致使公司蒙受重大不利者。 *(11)聚眾要協(xié)妨害生產(chǎn)秩序者。 (12)涂改考勤卡者。 *(13)在禁止吸煙場所吸煙者。G S KH N人事管理工作細(xì)則人 事 總 務(wù) 類 NO:001共 16 頁之15頁 (14)行為粗暴或行為不檢，有辱團(tuán)體榮譽(yù)情節(jié)重大者。 (15)對(duì)所屬人員之違規(guī)事件循情失職情節(jié)重大者。 *(16)不聽主管之調(diào)遣或擅離職守情節(jié)重大者。 (17)執(zhí)行特定交辦事項(xiàng)有重大疏忽，致發(fā)生不良影響者。 (18)職務(wù)異動(dòng)交代不清或抗延不移交者。 (19)在廠區(qū)或宿舍涂寫墻壁門戶或以惡意詆毀公司及個(gè)人經(jīng) 查屬實(shí)者。 *(20)同事之間斗歐情節(jié)尚輕者。 (21)未經(jīng)許可私自動(dòng)用設(shè)備者。 (22)其它合于記大過之行為。 凡本公司從業(yè)人員有下列情形之一者，并經(jīng)查證屬實(shí) 或具體事證者得不經(jīng)預(yù)告經(jīng)予解雇之： (1)于訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛報(bào)實(shí)情，使本公司誤信而遭受 損害者。 (2)對(duì)于雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作之從業(yè) 人員實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。 (3) 違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則情節(jié)重大者。 (4)故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有物 品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致公司蒙受重 大損害者。 (5)受有期徒刑以上徒刑之宣告而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科 罰金者。 (6)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日以上或一個(gè)月曠工連六日者。 (7)張貼、散發(fā)煸動(dòng)性文字、圖書，足以破壞勞資感情者。 (8)在廠區(qū)內(nèi)賭博者。 (9)偷竊同仁或公有財(cái)務(wù)者。 (10)利用公司名義在外招謠撞騙，致公司名譽(yù)蒙受重大損失者 (11)侵占公有財(cái)務(wù)或營私舞弊者。 (12)在廠區(qū)內(nèi)有傷風(fēng)化行為者。
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