某公司人事管理規(guī)章[002]-資料下載頁(yè)
2025-04-18 05:46本頁(yè)面
【正文】 及短程出差（其辦法另訂）。十二、訓(xùn) 練本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。員工訓(xùn)練分為：（一）職前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：1 公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)則的講解。2 業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說(shuō)明。3 指定資深及專(zhuān)業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。（二）在職訓(xùn)練：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。（三）專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，或邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)本公司作系列專(zhuān)題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，使利于任務(wù)的完成。十三、遷 調(diào)本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。員工接到“調(diào)職通知書(shū)”后，單位主管應(yīng)于 7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于 5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑乘車(chē)證明支給交通費(fèi)。調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適當(dāng)人員暫行代理。十四、留職停薪員工有下列情況之一者，應(yīng)簽請(qǐng)留職停薪：（一）久病不愈，逾 30天者。（二）因特殊事故，呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。留職停薪期間以 1年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。留職停薪期間年資不計(jì)，但服兵役者不在此限。留職停薪期滿(mǎn)后未辦理復(fù)職者，視為離職。員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者，予以免職。十五、福 利本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，特設(shè)立員工福利委員會(huì)（規(guī)章另定），辦理有關(guān)員工福利事宜。員工婚喪、住院，致贈(zèng)禮金、奠儀或慰問(wèn)金，其給予標(biāo)準(zhǔn)另訂。本公司依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，員工在同一年度內(nèi)所有功過(guò)經(jīng)抵銷(xiāo)后，增減其年終獎(jiǎng)金。十六、保 險(xiǎn)員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于雇用時(shí)由人事單位辦理。員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。十七、撫 恤員工因公而致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向勞保局申請(qǐng)給付，尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。十八、退 休員工退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理（辦法另訂）。十九、資 遣員工有下列情況之一時(shí)，應(yīng)予資遣：（一）停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。（二）虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。（三）暫停工作在 1個(gè)月以上時(shí)。（四）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。（五）勞工對(duì)于所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí)。員工資遣先后順序：（一）歷年平均考核較低者。（二）曾受懲誡者較未受懲誡者。（三）工作效率低者。員工資遣，通知日期如下：（一）在公司服務(wù) 3個(gè)月以上未滿(mǎn) 1年者，于 10日前通知。（二）在公司服務(wù) 1年以上未滿(mǎn) 3年者，于 20日前通知。（二） 在公司服務(wù) 3年以上者，于 30日前通知。員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò) 2日工作時(shí)間，請(qǐng)假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時(shí)終止雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。員工因受懲罰而開(kāi)除或自行辭職者，不以資遣論。員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：（一）在公司連續(xù)服務(wù)每滿(mǎn) 1年者，發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月平均工資的資遣費(fèi)。（二）在本公司工作年資滿(mǎn) 3年以上者，每滿(mǎn) 1年加發(fā)相當(dāng)于 10天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿(mǎn) 1年者，以比例給予，未滿(mǎn) 1個(gè)月者以 1個(gè)月計(jì)二十、安全與衛(wèi)生本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù)公司及個(gè)人安全。8 / 8
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