某公司人事管理規(guī)章[002](已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-05-19 05:46:56 本頁(yè)面
【正文】 攻擊或誣害、偽證，制造事端者。（四）工作中酗酒致影響自己或他人工作者。（五）未經(jīng)許可不候接替先行下班者。（六）因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（七）未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。有下列事情之一者，予以記大過(guò)：（一）擅離職守，致公司蒙受重大損失者。（二）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。（三）損毀涂改重要文件或公物者。（四）怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。（五）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者。（六）輪班制員工拒不接受輪班者。（七）工作時(shí)間內(nèi)做其他事情，如睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器、下棋、閱讀、炊煮……（干部連帶處分）。（八）一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá) 5日者。（九）機(jī)器、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任）。（十）其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……）。有下列事情之一者，予以開(kāi)除（不發(fā)資遣費(fèi)）：（一）對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。（二）毆打同仁，或相互毆打者。（三）在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。（四）偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。（五）無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。（七）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。（八）一年中記大過(guò)滿 2次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷者。（九）無(wú)故連續(xù)曠工 3日或全月累計(jì)曠工 6日或 1年曠工達(dá) 12日者。（十）煽動(dòng)怠工或罷工者。（十一）吸食鴉片或其他毒品者。（十二）散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。（十三）偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。（十四）攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠（公司）者。（十五）在工作場(chǎng)所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者。（十六）故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。（十七）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。（十八）明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。（十九）參加非法組織者。（二十）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。（二十一）其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。員工功過(guò)抵銷規(guī)定（一）嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。（二）記功 1次或嘉獎(jiǎng) 3次，抵銷記過(guò) 1次或警告 3次。（三）記大功 1次或記功 3次，抵銷大過(guò) 1次或記過(guò) 3次，員工功過(guò)抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。九、考 核員工考核分為：（一）試用考核：?jiǎn)T工試用期間（職員 3個(gè)月，作業(yè)員 40天）由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。（二）平時(shí)考核：1 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí)作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。2 人事單位應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以為辦理年度考核參考。（三）年度考核：其辦法另訂。結(jié)合考試考核進(jìn)行綜合排名。員工年度考核定于每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。十、加 班本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請(qǐng)，呈該廠（副）主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算，作業(yè)員依平日加班每小時(shí)工資加給 1 3；例假日加班加給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿 8小時(shí)，按比例加給工資。作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時(shí)數(shù)予以曠工論處。員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計(jì)備查。十一、出 差員工出差分“長(zhǎng)程出差”與“短程出差”兩種，凡當(dāng)天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長(zhǎng)程出差”。長(zhǎng)程出差
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