某娛樂公司人事管理規(guī)章-資料下載頁
2025-04-12 13:42本頁面
【正文】 予記大過：，致生變故，使公司蒙受重大損害者。。，影響工作秩序者。、物件或工具者。、病假，往他處工作或未經許可在外兼職者。。。。第四十九條 有下列情形之一，經查證屬實或有具體事證者，得予開除：。 。。。。，或唆使他人制造私物者。，在外招搖撞騙致公司名譽受重大損害者。。。，嚴重影響生產秩序，或以強暴行為脅迫他人者。，或全月曠工累積逾六日者。，經呈準主管機關者。。，致公司蒙受損失，或工作人員受傷害者。。，經勸告放棄不聽者。第五十條 職員的降級，得參照前條各款規(guī)定酌情處分。第五十一條 功過抵消規(guī)定如下：。，得抵消記過一次或申誡三次。，得抵消大過或記過三次。第五十二條 本公司依照有關法令規(guī)定，發(fā)給職員年終獎金。□ 考績第五十三條 職員考績，每年一次，定期辦理，考績期間限自1月1日至12月31日止。第五十四條 考績項目與評分標準如下：%。%。第五十五條 考績等級的區(qū)分及運用規(guī)定如下：：90分以上至100分者，升三級。：80分以上未滿90分者，升二級。：70分以上未滿80分者，升一級。：60分以上未滿70分者，不予升級。，降一級。第五十六條 凡有下列情形之一者，不辦考績：(含試用期)未滿六個月者。。□ 福利第五十七條 凡本公司職員一律加入勞工保險，享受保險給付權利。第五十八條 本公司依法提撥職工福利金組織職工福利委員會，經辦各項職員福利，職工福利機構組織章程另訂，并依規(guī)定向主管機關呈報。 □ 其他第五十九條 凡本公司職員年滿55歲且在公司工作滿15年以上，經申請核準退休，得依規(guī)定申請退休金，年滿60歲者得命令退休，其有關退休事項，依照勞動法及有關法令規(guī)定辦理。第六十條 職員退休應函報有關部門核準，退休金的給予，自核準之日起一個月內給予并須于給予退休后一星期內檢附職員收據副本函報有關部門核備。第六十一條 本公司依照有關勞工安全衛(wèi)生法令，辦理本公司安全衛(wèi)生工作。第六十二條 本規(guī)則未盡事宜，悉依政府有關法令規(guī)定辦理。第六十三條 本規(guī)則訂定后送請主管機關核備后公布實施，修正時亦同。
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