某娛樂(lè)公司人事管理規(guī)章-在線瀏覽
2025-05-30 13:42本頁(yè)面
【正文】 并親自打卡記時(shí)，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。第二十條 職員工作時(shí)間以季節(jié)變化另定。(2)上班時(shí)間十五分鐘后打卡到工者，均以曠工半日論。：(1)下班時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)，提前下班者為早退。(3)當(dāng)月內(nèi)每遲到早退三次，作為曠工半日論。(2)委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明雙方均以曠工議處。(4)無(wú)故連續(xù)曠工三日，或全月累計(jì)無(wú)故曠工六日者，即予解雇。第二十三條 本公司職員，每日工作時(shí)間定為八小時(shí)，如因工作性質(zhì)須延長(zhǎng)工作時(shí)間，得經(jīng)工會(huì)或勞工同意并報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)延長(zhǎng)至十小時(shí)，所延長(zhǎng)二小時(shí)為加班。第二十五條 工資及津貼以八小時(shí)為一工作日，依規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間(簡(jiǎn)稱加班)，延長(zhǎng)二小時(shí)以內(nèi)，每小時(shí)照平日每小時(shí)工資加給三分之一，再延長(zhǎng)兩小時(shí)以內(nèi)時(shí)，每小時(shí)以平日每小時(shí)工資加給三分之二計(jì)給。第二十七條 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要，調(diào)派職員工作時(shí)，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動(dòng)條件并對(duì)交通住宿，已有妥善安排時(shí)，職員不得拒絕，如調(diào)離公司時(shí)應(yīng)征得職員同意。其他例假應(yīng)加倍發(fā)給其薪津。(限女性職員休假)。。。第三十一條 職員因故必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，辦妥請(qǐng)假手續(xù)后，方可離開(kāi)工作崗位，如遇急病或臨時(shí)重大事故，得于一日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報(bào)、電話、限時(shí)信函，承報(bào)告單位主管代為辦理。(1)應(yīng)征召入營(yíng)服役，期間在一個(gè)月以上者，保留底缺年資，股役期間在一個(gè)月以內(nèi)者，一律給予公假，其時(shí)間不滿一天者，仍給一日之公假。，職員因執(zhí)行職務(wù)受傷，憑勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院證明不能上班者，核給公傷假，工資及津貼除依照勞工保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給付外并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。：職員患病，經(jīng)勞保醫(yī)院、特約醫(yī)院證明確不能工作者，得申請(qǐng)病假，全年合計(jì)以30天為限，住院者以一年為限，而合計(jì)不得超過(guò)一年，并得以未請(qǐng)事假及特別休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留職(或可酌給特準(zhǔn)病假)，病假全年未逾30日部分，工資折半發(fā)給，逾30日不發(fā)工資。：承重祖父母、父母或配偶喪亡時(shí)，給假八天，或子女喪亡時(shí)給假六天，工資及津貼照給，或子女喪亡時(shí)給假五天，工資及津貼照給，為人養(yǎng)子女者，如遇本身父母、祖父母喪亡可酌給喪假，但假期內(nèi)不給工資及津貼。、交通狀況酌情核給路程假，其工資及津貼照給。第三十三條 職員請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假卡依照下列規(guī)定方得離開(kāi)崗位，否則以曠工論，但因突發(fā)事件或急
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