人事管理制度匯編word版-資料下載頁
2025-04-23 00:03本頁面
【正文】 除合同予以辭退者，除結(jié)算當(dāng)月工資外，每滿一年補(bǔ)予一個(gè)月工資，滿半年以上不滿一年者補(bǔ)一個(gè)月工資，半年以下補(bǔ)半個(gè)月工資，試用期不予補(bǔ)助。 被公司開除者，結(jié)清當(dāng)月工資并按公司規(guī)章制度給予行政處分或罰款后，不再給予任何補(bǔ)償。若有違法犯罪行為者，還將移交司法機(jī)關(guān)依法處理。 九、各級(jí)人員的移交手續(xù)均須親自辦理，不得委托他人代辦。 十、若有移交不清或有護(hù)短舞弊等情況而造成接任人員無法接收或使公司蒙受損失的，應(yīng)由接任人員會(huì)同監(jiān)交人呈報(bào)其直接主管處理。如隱情不報(bào)者，除 予以懲處外，應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償責(zé)任。 十一、被公司予以開除的員工，從離開公司之日起，一年內(nèi)不得再被公司錄用。因其他原因而離開公司的員工，從離開公司之日起，三個(gè)月內(nèi)不得再予錄用； 深 圳 市 居 眾 裝 飾 設(shè) 計(jì) 工 程 有 限 公 司 管 理 制 度 匯 編 9 第五章 培訓(xùn)管理細(xì)則（試行） 一、培訓(xùn)組織者與培訓(xùn)講師管理細(xì)則 公司各部門、各分公司負(fù)責(zé)人（以下簡(jiǎn)稱為各負(fù)責(zé)人）為公司主要培訓(xùn)組織者與培訓(xùn)講師，既負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織工作又擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)講師工作。 全司范圍的培訓(xùn)： A、為保證培訓(xùn)質(zhì)量，使培訓(xùn)不流于形式，培訓(xùn)講師須認(rèn)真?zhèn)湔n并提前五天將培訓(xùn)講稿上報(bào)董事會(huì)秘書，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審核兩 天內(nèi)予以答復(fù)。 B、培訓(xùn)組織者須提前兩天發(fā)布培訓(xùn)通知，培訓(xùn)通知包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、受訓(xùn)人員（要求每次培訓(xùn)各單位參加受訓(xùn)人員不得低于本單位總受訓(xùn)對(duì)象的 50%），如遇特殊情況不能按期培訓(xùn)，培訓(xùn)組織者須提前 6 小時(shí)做好通知工作。 C、 培訓(xùn)組織者須做好培訓(xùn)簽到工作，所有受訓(xùn)人員必須本人簽到，每次培訓(xùn)簽到表交董事會(huì)秘書備案。 D、各負(fù)責(zé)人須保障培訓(xùn)工作各項(xiàng)信息暢通，及時(shí)將公司培訓(xùn)通知傳達(dá)到相關(guān)人員并積極組織相關(guān)人員參加培訓(xùn)。如造成本部門受訓(xùn)人員 50%的遲到、缺席等，究其原因?qū)俨块T負(fù)責(zé)人組織不到位，責(zé)任由部門 負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 各部門、各分公司的培訓(xùn)： 各負(fù)責(zé)人對(duì)本部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)，并做好培訓(xùn)工作紀(jì)要，于每月 28 日上交董事會(huì)秘書，董事會(huì)秘書根據(jù)紀(jì)要進(jìn)行抽查。 培訓(xùn)組織者與培訓(xùn)講師須做好每次培訓(xùn)總結(jié)工作以便不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量與授課水平。 二、受訓(xùn)者管理細(xì)則 受訓(xùn)者須做到不遲到、不早退、不曠課。 培訓(xùn)期間，受訓(xùn)者應(yīng)自覺將手機(jī)調(diào)到震動(dòng)狀態(tài)產(chǎn)并禁止吸煙。 如培訓(xùn)安排了培訓(xùn)作業(yè)，受訓(xùn)者須及時(shí)按質(zhì)按量完成。 各負(fù)責(zé)人是公司各項(xiàng)培訓(xùn)的第一受訓(xùn)者，需積極認(rèn)真參加培訓(xùn)，并將培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)本部門未受訓(xùn)員工進(jìn)行再培訓(xùn)。 深 圳 市 居 眾 裝 飾 設(shè) 計(jì) 工 程 有 限 公 司 管 理 制 度 匯 編 10 三 、獎(jiǎng)懲條款 以上細(xì)則請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行，如有違反每次記過一次，累積記過五次即取消參加總公司組織的各項(xiàng)評(píng)優(yōu)資格。 對(duì)表現(xiàn)突出的培訓(xùn)組織者、培訓(xùn)講師公司將每年組織一次出國(guó)考察以資獎(jiǎng)勵(lì)。 各項(xiàng)培訓(xùn)記錄將作為公司評(píng)優(yōu)、加薪及任免的參考依據(jù)。 西安居眾裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司 簽發(fā)人： 2021 年 3 月 12 日
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