人事管理制度匯編word版(編輯修改稿)
2025-05-29 00:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ⑦ 利用工作之便，為他人兼做與本公司相同業(yè)務者； ⑧ 煽動員工怠工、罷工者； ⑨ 參加非法組織者； ⑩ 利用公司名譽造謠撞騙，嚴重損害公司名譽者。 對員工的獎勵按下列標準進行： （ 1）嘉獎：每次給予 200元獎金，并發(fā)給榮譽證書 ； （ 2）記功：每次給予 500元獎金，并發(fā)給榮譽證書 ； （ 3）記大功：每次給予 1000元獎金，并發(fā)給榮譽證書 ； （ 4） 獎金：一次性給予若干獎金，視具體情況定，并發(fā)給榮譽證書 ； 對員工的懲罰按下列標準進行： （ 1）警告：每次扣 罰工資 50 元，并記過失單 ； （ 2）嚴重警告：每次扣罰工資 100元，并記過失單 ； （ 3）記大過：每次扣罰工資 500元，并記錄在案，通報全公司 ； （ 4）開除：通報全公司，并扣罰當月工資。 第二章 中高層管理人員任期制的規(guī)定 一、為進一步深化激勵機制和約束機制在我司管理工作中的運用，改革我司人才任用體制，充分激發(fā)中高層管理者和員工自我提升的意識，為不同崗位的員工提供發(fā)展的平臺，公司實施“中高層管理人員任期制”。 二、任期時限： 高層管理者每屆任期三年 。部門經(jīng)理每屆任期兩年。 三、屆滿考核： 管理人員任期屆滿， 根據(jù)任期內(nèi)實際工作表現(xiàn)、業(yè)績和以往各項考核成績，決定其的晉升、連任、降級或解聘，且連任最多不超過兩屆。 深 圳 市 居 眾 裝 飾 設 計 工 程 有 限 公 司 管 理 制 度 匯 編 6 四、崗位輪換： 除晉升、連任、降級和解聘外，公司為屆滿的管理人員提供同級別輪崗的機會。但輪崗必須通過人力資源部組織的專門考核或競聘，才可以輪崗。 五、職務申請： 公司為一般員工和中層管理人員提供自薦機會，自薦可通過書面或直接找人力資源經(jīng)理面談的形式提出，凡提出自薦人員，公司將著重為他們提供培訓和實操機會。 第三章 考勤制度 作息時間 作息時間規(guī)定為：上午 9 : 0012： 00；下午 14： 0018 : 00； 用餐時間和午休時間規(guī)定為： 12 : 00— 2 :00。 考勤原則及規(guī)定 嚴禁代人打卡。代人打卡第一次罰款 200 元，第二次罰款 400元，第三次罰款 600元，第四次開除。 上、下班均要求打卡，因工作需要，不能及時打卡的情況，應向考勤員稟明情況后，由考勤員注明工作去向；如果在公司內(nèi)上班，上、下班不打卡者，累計三次罰款 10 元，每超過一次加罰 10元。 3 、每次遲到、早退在 15分鐘之內(nèi)的，月累計三次罰款 20元，每超過一次加罰 20元；遲到或早退在 15分鐘以上 （含 15 分鐘），每次罰款 20元； 曠工半天者，每次罰款 100元；曠工 1天（含 1天）以上者，每天罰款 200元；當月曠工累計達 3天的予以開除， 公司與之解除勞動合同，員工辦理離職手續(xù)時，公司除了給他結(jié)算當月的工資外，不在給予任何經(jīng)濟補貼。 實行員工外出登記制度。員工外出必須進行登記，登記的內(nèi)容包括：外出地點、外出事項、外出時間、預計返回時間等。外出未登記的，第一次罰款 10 元，第二次罰款 20元??依此類推。 實行經(jīng)營責任制的部門員工的考勤，由該部門經(jīng)營責任人根據(jù)員工工作的實際情況掌握。 請假方 式 請假手續(xù)：員工請假必須提前一天辦理好請假手續(xù)。特殊情況必
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