人事管理制度word版(編輯修改稿)
2025-05-29 00:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勤考核表 第 五 條 所有 員工 無特殊情況須先到 醫(yī)院 報(bào)到后。特殊情況須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)；不批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或 曠工 處理。 第 六 條 凡遲到 5 分鐘內(nèi)不予以處罰，但一個(gè)月內(nèi)超過在三次以上者折合一次遲到。上班時(shí)間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班或早退者，按 20 元處罰；遲到 30 分鐘至 2小時(shí)內(nèi)或早 退 30 分鐘以者罰款 50元； 2小時(shí)以上者以 曠工 處 理 。 [ 第 七 條 員工因故不能按時(shí)上、下班者，須提前向 人事管理部門請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假 書 ，確有急事來不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第 八 條 無正當(dāng)理由無故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評(píng)教育為主；第二次 罰款 20元 ；第三次 以辭退處理 。 第 九 條 員工外出時(shí)，必須請(qǐng)假方能外出。四小時(shí)以上的外出需事先填寫 請(qǐng)假單 ，直接 科室負(fù)責(zé)人 簽字，無請(qǐng)假外出者視為脫崗，事后補(bǔ)假無效。 第十條 員工請(qǐng) 假后由 其他員工代班 ； 第十一條 各 科室 部門請(qǐng)假單應(yīng)即時(shí)送人事行政 管理部門 ，假期期滿及時(shí)到人事行政 管理部門 銷假。沒有備案或不及時(shí)者按事假處理。 第十 二 條 員工請(qǐng)事假原則上每月不超過 5天，每年不超過 15天。超過天數(shù)以曠工計(jì)算。 第十 三 條 因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休；如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng) 人事管理部門 同意可適當(dāng)推遲，可保留到當(dāng)年年底； 護(hù)士 調(diào)動(dòng)工作，原則上不能將積累的工作延長至新的工作崗位。 第 十四 條 病假及待遇： 1. 年累計(jì)病假超過 15天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年晉升工資。年累計(jì)病假超過 10 天者，扣發(fā)二個(gè)月獎(jiǎng)金，年累計(jì)病假超過 30天以上者，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金。 第 十五 條 婚假及待遇：
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1