人事管理制度匯編word版(已修改)
2025-05-09 00:03 本頁面
【正文】 深 圳 市 居 眾 裝 飾 設 計 工 程 有 限 公 司 管 理 制 度 匯 編 1 深圳市居眾家庭裝飾設計工程有限公司 人事管理制度匯編目錄 第一章 員工招聘、錄用、培訓、考核、獎罰制度??????????? 2 第二章 中高層管理人員任期制的決定???????????????? 5 第三章 考勤制度????????????????????????? 6 第四章 員工離職管理制度????????????????????? 7 第五章 培訓管理細則??????????????????????? 9 深 圳 市 居 眾 裝 飾 設 計 工 程 有 限 公 司 管 理 制 度 匯 編 2 深圳市居眾裝飾設計工程有限公司 人事管理 制度匯編 第一章 員工招聘、錄用、獎罰制度 一、 員工的招聘、錄用 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘； 招聘員工條件： 年滿 18 周歲，身體健康，無任何傳染性疾病，無不良記錄。一般員工需具有高中以上學歷，管理人員需具有大專以上學歷。特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準后，可適當放寬。 下列人員不得聘用： （ 1）剝奪政治權(quán)力尚未恢復者； （ 2）被判刑或被通輯，尚未結(jié)案者； （ 3）吸食毒品者； （ 4）品行惡劣、曾被開除者； （ 5）經(jīng)體格檢查，有傳染性疾病者。 來公司應聘須提供以下證 明材料： （ 1）個人身份證； （ 2）學歷證、專業(yè)技術職務資格證； （ 3）結(jié)婚證、計劃生育狀況證明或未婚證明； （ 4）個人體檢表； （ 5）個人簡歷。 來公司應聘者須填寫“居眾公司招聘表”。在經(jīng)過公司人事部門的面試和業(yè)務部門的測試，確認可試用后，填寫“職工基本情況及工作業(yè)績登記表”。按公司通知的報到時間來公司人事部報到。 受聘來公司工作的人員必須經(jīng)過 13 個月的試用期。在試用期間，公司通過對員工的工作態(tài)度、工作能力、學識水平等進行全面的考核、評價。 試用人員經(jīng)試用合格后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工，并根據(jù) 其工作能力和崗位重新確深 圳 市 居 眾 裝 飾 設 計 工 程 有 限 公 司 管 理 制 度 匯 編 3 定職位等，享受正式員工待遇。員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入本公司工齡。 試用期滿被公司正式錄用的員工，必須與公司簽訂勞動合同。未被錄用者，由公司作出辭退或延長試用期的決定。對不予錄用的，不發(fā)給任何補償費，試用人員不得提出任何異議。 在本公司服務滿一年的員工，由公司為其辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。 在公司試用期內(nèi)，雇傭雙方任何一方如有不滿，可隨時提出辭退或辭職的要求。 1受聘員工向公司提供的各類證明材料必須真實、準確、有效。身體健康證明必須是公司指定的體檢醫(yī)院（深圳市人民醫(yī)院、深圳 市紅十字會醫(yī)院）出具的體檢證明。如受聘者提供的是虛假的證明或其中有虛假的成份，一經(jīng)查實，后果自負。 1被聘用人員的有關材料由人事部建檔保存。 二、員工的獎罰 公司對員工的獎勵分為嘉獎、記功、記大功
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