人事管理制度word版-資料下載頁(yè)
2025-04-23 00:03本頁(yè)面
【正文】 法律被追究刑事責(zé)任者； 5. 玩忽職守，引起重大事故和災(zāi)害者； 6. 不請(qǐng)假或無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá) 3天以上者； 7. 沒經(jīng) 醫(yī)院 批準(zhǔn)，在職期間同時(shí)為他人服務(wù)并收取報(bào)酬者； 8. 經(jīng)數(shù)次警告，仍無悔改者； 9. 未經(jīng)批準(zhǔn)或無正當(dāng)理由攜離 醫(yī)院 財(cái)物者； 10. 在 醫(yī)院 內(nèi)偷盜他人物品或 有意偷盜者； 39。 11. 偽造 病歷 ，用不正當(dāng)手段而被錄用者； 12. 弄虛作假、欺上瞞下者； 13. 對(duì)他人施加暴行，威脅或妨礙他人工作者； 14. 向 醫(yī)院 外泄漏工作上的重要秘密或有意泄漏者； 15. 不服從直接 上級(jí) 的指示、命令者； 16. 符合以下各條，并情節(jié)嚴(yán)重者： a. 無正當(dāng)理由經(jīng)常缺勤、遲到、早退或私自外出者； b. 對(duì)上下班有關(guān)的規(guī)章制度及請(qǐng)假手續(xù)怠慢，情節(jié)嚴(yán)重者； c. 經(jīng)常離開工作崗位去辦私人事情者； d、 吵架、打架等，擾亂崗位秩序者。 （二）辭職 第三條 若提出辭呈應(yīng)提前三十天以書面形式通知部門主管，試用期內(nèi)需提前七天通知；部門主管接到辭職信后，應(yīng)立即通知人力資源部。為了確保有充分的時(shí)間對(duì)你的崗位再作安排 , 應(yīng)及時(shí)或盡快地將你的辭職決定通 知 醫(yī)院 。 第四條 離職手續(xù) ! 1. 人力資源部接到員工辭職辭退通知后，立即書面通知財(cái)務(wù)部，其所有報(bào)銷費(fèi)用在不再以現(xiàn)金支付。 2. 科室負(fù)責(zé)人 應(yīng)立即控制辭職及辭退員工的費(fèi)用開支，不再委任其重要職務(wù)。 3. 員工離開 醫(yī)院 前應(yīng)歸還所有 醫(yī)院 財(cái)物，資料和現(xiàn)金。 科室負(fù)責(zé)人 應(yīng)負(fù)責(zé)員工執(zhí)行工作移交，并監(jiān)督相關(guān) 病人 資料及所有 醫(yī)院物品的歸還。 第 五 條 在接到部門主管證明該員工理清公司所有財(cái)務(wù)及工作關(guān)系通知后，由人 力資源部負(fù)責(zé)辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移。
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