公司人事管理制度范本(word檔)-資料下載頁
2025-04-23 11:20本頁面
【正文】 舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者； 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者； 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者； 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者； 品行不端有損公司信譽(yù)者； 全年曠工達(dá) 4 日以上 7 日以下者。 （三）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“ 記過”處分。 疏忽過失致公物損壞者； 工作不力、屢教不改者。 （四）員工具有下列情形之一者，應(yīng)予以“警告”處分。 遇突發(fā)事變，故意規(guī)避者； 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑等； 服務(wù)意識(shí)差，被投訴二次以上者。 （五）其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章者，視情節(jié)應(yīng)分別予以懲處。 第五十七條 員工的懲處：警告 3 次等于記過 1 次，記過 3 次等于記大過 1次，累計(jì)記大過 2 次，應(yīng)予免職或解聘。 離職管理制度 第六十二條 公司員工的離職分為“當(dāng)然離職”、“辭職”、“停職”、“資遣”及“解聘”五種。 第六十三條 公司員工 死亡為“當(dāng)然離職”?！爱?dāng)然離職”依規(guī)定給一定撫恤金。 第六十四條 員工請(qǐng)求辭職者： (一 ) 正式員工應(yīng)提前 30 天以書面形式申請(qǐng)； (二 ) 試用期員工應(yīng)提前 3 天以書面形式申請(qǐng)； (三 ) 在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。若給公司利益帶來損害者，公司將追究其責(zé)任； (四 ) 不按以上規(guī)定程序辭職者，各主管部門有權(quán)不予批準(zhǔn)辭職請(qǐng)求，財(cái)務(wù)室亦有權(quán)不給辦理有關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)。 第六十五條 公司員工有下列情況之一者可命令停職 (一 ) 因工作出現(xiàn)重大失誤，所屬部門主管認(rèn)為必要停職者； (二 ) 因病延長(zhǎng)假期超過 6 個(gè)月者 ； (三 ) 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 第六十六條 公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，公司和職工雙方中止勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。 第六十七條 公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要資遣有關(guān)員工，其辦法另定。 第六十八條 公司員工有下列情況之一者，公司可即時(shí)解聘，并不給予任何補(bǔ)償。 (一 ) 嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章或國(guó)家法律、法規(guī)； (二 ) 工作嚴(yán)重失職，給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失。 第六十九條 除“當(dāng)然解職”及“命令離職”未能辦理交接手續(xù)者外，公司員工離職均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職 。
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1