公司人事管理制度范本(word檔)-資料下載頁
2025-04-23 11:20本頁面
【正文】 舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不舉報者； 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者； 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者； 泄漏機密或虛報事實者； 品行不端有損公司信譽者； 全年曠工達 4 日以上 7 日以下者。 （三）員工具有下列情況之一者，應予以“ 記過”處分。 疏忽過失致公物損壞者； 工作不力、屢教不改者。 （四）員工具有下列情形之一者，應予以“警告”處分。 遇突發(fā)事變，故意規(guī)避者； 辦事不力，于工作時間內偷閑等； 服務意識差，被投訴二次以上者。 （五）其他違反本公司各項規(guī)章者，視情節(jié)應分別予以懲處。 第五十七條 員工的懲處：警告 3 次等于記過 1 次，記過 3 次等于記大過 1次，累計記大過 2 次，應予免職或解聘。 離職管理制度 第六十二條 公司員工的離職分為“當然離職”、“辭職”、“停職”、“資遣”及“解聘”五種。 第六十三條 公司員工 死亡為“當然離職”?！爱斎浑x職”依規(guī)定給一定撫恤金。 第六十四條 員工請求辭職者： (一 ) 正式員工應提前 30 天以書面形式申請； (二 ) 試用期員工應提前 3 天以書面形式申請； (三 ) 在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。若給公司利益帶來損害者，公司將追究其責任； (四 ) 不按以上規(guī)定程序辭職者，各主管部門有權不予批準辭職請求，財務室亦有權不給辦理有關財務手續(xù)。 第六十五條 公司員工有下列情況之一者可命令停職 (一 ) 因工作出現(xiàn)重大失誤，所屬部門主管認為必要停職者； (二 ) 因病延長假期超過 6 個月者 ； (三 ) 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 第六十六條 公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，公司和職工雙方中止勞動權利義務關系，其服務年限以中斷計。 第六十七條 公司因實際業(yè)務需要資遣有關員工，其辦法另定。 第六十八條 公司員工有下列情況之一者，公司可即時解聘，并不給予任何補償。 (一 ) 嚴重違反本公司的規(guī)章或國家法律、法規(guī)； (二 ) 工作嚴重失職，給公司帶來重大經(jīng)濟損失。 第六十九條 除“當然解職”及“命令離職”未能辦理交接手續(xù)者外，公司員工離職均應辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職 。
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