公司人事管理制度范本(word檔)(1)-資料下載頁
2025-04-23 11:20本頁面
【正文】 員工在最后工作日辦理交接工作和其他離職手續(xù)，并填寫《移交清單》。 第二條 員工辭退 1．出現(xiàn)下列情況之一，公司有權辭退員工。對于試用期未超過（）天的不予補償工資 在試用期內，不符合錄用條件的； 嚴重違反公司規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的 ； 員工在本公司任職期間，在其他與本公司相 關行業(yè)公司兼職的； 9 在工作業(yè)績上弄虛作假的。 2．出現(xiàn)下列情況之一，公司可辭退，但原則上需提前三十天書面通知員工，并根據(jù)國家有關規(guī)定給予一定的補償金。 因病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的； 不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 公司經營狀況發(fā)生變化，致使員工富余的。 3．員工辭退程序 部門提出辭退請求，填寫《解雇人員申報表》，由部門經理和總經理簽字批準后上報人力資源部； 人力資源部根據(jù)解聘原因，與被解聘人 就解聘方案達成一致意見； 一個工作日內，人力資源部向被解聘員工出具《解聘通知》，并簽署《解除勞動合同協(xié)議書》； 被解聘人在最后一個工作日前，辦理交接手續(xù)并填寫《移交清單》和有關資料； 員工離開公司一個月內，人力資源部辦理離職員工社會保險轉離手續(xù)。 第三條 公司員工無論辭退、辭職，必須填寫《移交清單》，工作交接應由交接雙方共同進行，人力資源部負責監(jiān)交，部門經理負責監(jiān)督并簽字，經確認辦妥各項手續(xù)，財務部得到人力資源部的通知后方可結算工資，未經公司批準而不到公司上班者視為自動離職處理，停 發(fā)工資。若給公司造成經濟損失者，公司有權追究當事人的經濟責 10 任，情況嚴重者追究其法律責任。 第八章 關于員工休假 第一條 本公司員工休假制度 公司員工按照國家法定節(jié)假日休假。其中開發(fā)人員按照每周 6*12小時工作制度，周日休息。其他人員按照國家標準執(zhí)行。 第九章 附則 第一條 本制度如有未盡事宜，依照有關制度和法規(guī)法令規(guī)定辦理。 第二條 本制度最終解釋權歸北京磐云科技有限責任公司人力資源部。 第三條 本制度經公司核準，自公布之日起施行。
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