公司人事管理制度范本(word檔)(1)-資料下載頁(yè)
2025-04-23 11:20本頁(yè)面
【正文】 員工在最后工作日辦理交接工作和其他離職手續(xù)，并填寫《移交清單》。 第二條 員工辭退 1．出現(xiàn)下列情況之一，公司有權(quán)辭退員工。對(duì)于試用期未超過(guò)（）天的不予補(bǔ)償工資 在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的 ； 員工在本公司任職期間，在其他與本公司相 關(guān)行業(yè)公司兼職的； 9 在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假的。 2．出現(xiàn)下列情況之一，公司可辭退，但原則上需提前三十天書面通知員工，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的補(bǔ)償金。 因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的； 不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，致使員工富余的。 3．員工辭退程序 部門提出辭退請(qǐng)求，填寫《解雇人員申報(bào)表》，由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后上報(bào)人力資源部； 人力資源部根據(jù)解聘原因，與被解聘人 就解聘方案達(dá)成一致意見(jiàn)； 一個(gè)工作日內(nèi)，人力資源部向被解聘員工出具《解聘通知》，并簽署《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》； 被解聘人在最后一個(gè)工作日前，辦理交接手續(xù)并填寫《移交清單》和有關(guān)資料； 員工離開(kāi)公司一個(gè)月內(nèi)，人力資源部辦理離職員工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)離手續(xù)。 第三條 公司員工無(wú)論辭退、辭職，必須填寫《移交清單》，工作交接應(yīng)由交接雙方共同進(jìn)行，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)交，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督并簽字，經(jīng)確認(rèn)辦妥各項(xiàng)手續(xù)，財(cái)務(wù)部得到人力資源部的通知后方可結(jié)算工資，未經(jīng)公司批準(zhǔn)而不到公司上班者視為自動(dòng)離職處理，停 發(fā)工資。若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé) 10 任，情況嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。 第八章 關(guān)于員工休假 第一條 本公司員工休假制度 公司員工按照國(guó)家法定節(jié)假日休假。其中開(kāi)發(fā)人員按照每周 6*12小時(shí)工作制度，周日休息。其他人員按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第九章 附則 第一條 本制度如有未盡事宜，依照有關(guān)制度和法規(guī)法令規(guī)定辦理。 第二條 本制度最終解釋權(quán)歸北京磐云科技有限責(zé)任公司人力資源部。 第三條 本制度經(jīng)公司核準(zhǔn)，自公布之日起施行。
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