【正文】 已發(fā)的撫恤金以及生活補助等費用。 殘疾退休金之員工，或領(lǐng)取長期生活補助費之供養(yǎng)直系親屬，配偶應(yīng)定期提供生存證明 (具體由社保局改定 )。 :單位工傷必須在出險后 24h 以內(nèi)報備人資，人資必須在 3~5 天備齊數(shù)據(jù)報備社會局(站 ) ，受傷員工單位應(yīng)第一時間調(diào)動人力車輛，備安現(xiàn)金送治 。 ，治療終結(jié)后索賠償還 ：員工因工負(fù)傷治療結(jié)業(yè)，視負(fù)傷情形由治療醫(yī)院提出結(jié)論報告，若有殘疾主治醫(yī)生作出殘疾等級結(jié)論，若對殘疾等級有異議，公司或員工均可為員工 (或本人 )申請勞動復(fù)議。 :單位工傷索賠由人資主辦人員負(fù)責(zé)完成。 ：員工因工負(fù)傷涉及員工長久終身利益，對受傷員工檔案必須善加保管，不得遺失。 ：個人基本資料，身份證復(fù)印件，《深圳市工傷事故職工傷亡報告書》，病歷記錄復(fù)印件，殘疾等級復(fù)印件，賠付資料及簽收復(fù)印件。 : 甲級管理：員工因工殘疾 14 級或無故員工退休工屬補助領(lǐng)取限期協(xié)助。 ： ：負(fù)責(zé)第一時間將投保數(shù)據(jù) (名單 )磁盤送社保站，并取得社保站打印投保核定單 (實際發(fā)生的投保人數(shù)與費用 )。 中央人資依據(jù)社保站投保核定單與事業(yè)群人資提供人數(shù) (聯(lián)絡(luò)單 )協(xié)調(diào)比較無誤后辦理借款轉(zhuǎn)帳，自到帳之日即為生效 。 ：人資應(yīng)加強與工傷主辦人員的溝通，安排作業(yè)，不得出現(xiàn)投保斷檔。 ： 生產(chǎn)單位或有機(jī)會發(fā)生工傷事故者進(jìn)廠一個星期后要購買工傷保險。 ： ：政府為保障失業(yè)員工的權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)基本原則而訂立的法規(guī)文件，企業(yè)必須遵照執(zhí)行且須按時足額繳納 ； ： ，失業(yè)保險機(jī)構(gòu)將發(fā)出追繳通知書，企業(yè)應(yīng)在收到通知書三十日內(nèi)繳交失業(yè)保險費和滯納金，滯納金從逾期之日起每日按 滯納保險費的千分之五繳交。 ，勞動部門將責(zé)令其改正并處以應(yīng)繳而未繳的失業(yè)保險費二倍的罰款。 (員工名冊、工資發(fā)放表等 )，對拒不提供數(shù)據(jù)者，勞動部門將處以 3000~5000 元罰款。 1383 失業(yè)保險管理：目前劃歸勞動局設(shè)立的失業(yè)保險機(jī)構(gòu)，失業(yè)保險費的繳交及領(lǐng)取均由其負(fù)責(zé) . ： a. a. 繳費標(biāo)準(zhǔn)：（月繳費標(biāo)準(zhǔn)） 繳費額度 ＝深圳市上年度職工平均工資 1%公司人數(shù) 一定比例 (該比例由市政府依特區(qū)就業(yè)情況、國內(nèi)生產(chǎn)總 值、人格指數(shù)、最低工資水平等公布，自 1997 年以來一直按 40%比例執(zhí)行 )； b. b. 繳費方式：分月繳與年繳兩種， 月繳：與社會保險扣款相同，從公司指定之開戶銀行逐月扣款； 年繳：一次性繳交上一年度全年費用； ： 選定代扣失業(yè)保險費的銀行并簽訂《委托收、付失業(yè)保險費協(xié)議書》一式三份 ? 填寫《深圳市繳納失業(yè)保險費登記表》一式兩份； ? 銀行代為扣繳失業(yè)保險費 ? 依銀行提供之合法憑證結(jié)報 備注：如單位信息（人數(shù)、聯(lián)系電話、開戶行及賬號等）等發(fā)生變化需及時變更。 ?。? 準(zhǔn)：月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度深圳市政府公布的最低月工資的 80%； 度：依連續(xù)工作年限（具特區(qū)常住戶口后在特區(qū)的連續(xù)工作年限，不論是否同一單位），每滿六個月計發(fā)一個月的失業(yè)救濟(jì)金，最高不超過 24 個月；失業(yè)員工重新就業(yè)滿一年后再度失業(yè)的，享受失業(yè)保險待遇的期間按其重新就業(yè)后的工作時間計算。 象：與公司解除勞動關(guān)系且具深圳市常住戶口之人員； ： 享有（同時具備以下條件） 減發(fā) 停發(fā) (1). (1). 與公司終 止或解除勞動合同； (2). (2). 在法定勞動年齡之內(nèi)具勞動能力； (3). (3). 在特區(qū)連續(xù)工作一年以上； (4). (4). 失業(yè)一個月內(nèi)按規(guī)定辦理登記手續(xù)并有求職意向； 具資格但未按時辦理登記手續(xù)者，失業(yè)保險金從登記期限屆滿之日起逐月減發(fā)。 (1). (1). 重新工作； (2). (2). 到國（境）外定居； (3). (3). 已辦理退休手續(xù)； (4). (4). 無正當(dāng)理由不接受勞動部門介紹的職業(yè)達(dá)兩次以上； (5). (5). 被勞動教養(yǎng)或被判刑； (6). (6). 法律法規(guī)有其它規(guī)定。 備注： A. A. 終止勞動合同指合同期滿雙方不再續(xù)約； B. B. 解除勞動合同指雙方因某種原因中途解除合約：包括集團(tuán)主動解除與員工主動解除兩種情形。但員工主動解除者失業(yè)保險機(jī)構(gòu)在實際操作中一般不給予失業(yè)保險金救濟(jì)； C. C. 領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間自行組織就業(yè)或從事個體經(jīng)營者仍然享有，并可憑營業(yè)執(zhí)照申請一次性領(lǐng)取余下 的失業(yè)救濟(jì)金； ：失 業(yè)人員在一個月內(nèi)攜帶下列材料：勞動手冊、社會保險手冊、招工呈批表或調(diào)動通知書、勞動合同書、終止或解除合同證明以及其它有關(guān)材料，到所屬的失業(yè)保險機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。失業(yè)保險機(jī)構(gòu)依情況核定發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的期限和標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)給《失業(yè)員工證》。 ：失業(yè)員工自到失業(yè)保險機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)之日起三十日后，憑《失業(yè)員工證》及個人身份證到失業(yè)保險機(jī)構(gòu)逐月領(lǐng)取。如領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期滿后距退休年齡不足二年者可向失業(yè)保險機(jī)構(gòu)申請延長失業(yè)救濟(jì)期限至退休時止。 第十四章 假 期 法休假或因公 (私 )不能到職工作，均屬假期范圍。 (休 )假是員工均享有權(quán)力，除非聘用合同另有約定，一般均悉遵守本規(guī)定。 ： NO 假別 時段 (日期 ) 每年限額 薪酬給支 加班支薪 備注 A 工傷假 1. 1. 因公負(fù)傷醫(yī)療期 2. 2. 醫(yī)生證明康復(fù)期 有薪 B 公假 1. 1. 因公出差 2. 2. 指派外訓(xùn) 有薪 以出差、外訓(xùn)報告 代替請假手續(xù) C 病假 1. 1. 普通疾病治療期 2. 2. 醫(yī)生證明休養(yǎng)期 15 無薪 醫(yī)生證明單（一天之內(nèi)含 小門診部開立醫(yī)生證明單，一天以上須公立醫(yī)院開立證明單） D 婚假 結(jié)婚 5 有薪 符合「婚姻法」 結(jié)婚證復(fù)印件 E 喪假 親人之故 3 有薪 與原政策有調(diào)整 提供死亡證明 F 產(chǎn)假 女性員工生育期 90 有薪 符合「計劃生育政策」 ,基本工資發(fā)放 G 事假 處理個人事務(wù) 或上述假期不敷使用 15 無薪 一年內(nèi)不得超過15 天 ,一次不超過7 天 . H 調(diào)休假 處理個人事務(wù) 或上述假期不敷使用 15 有薪 年假不能調(diào)休 I 停薪 留職 1. 1. 處理個人事務(wù)或上述假期不敷使用 2. 2. 患有慢性 (傳染 )疾病治療 1690 無薪 從嚴(yán)管控 ： ，依部門統(tǒng)一安排休假，若整體加班，個人不能到職仍需獲得直屬主管批準(zhǔn)方可休假。 「 C~I」項休假，必須事先申請經(jīng)核準(zhǔn)后方可請假，突發(fā)性事件來不及事先申請，亦需在合理時間內(nèi)補辦或代辦請假手續(xù)。 :員工填寫申請書并找定職務(wù)代理人交部門主管同意 ,由人事復(fù)查其資格后交該部門權(quán)限主管核準(zhǔn) .批準(zhǔn)書交人事備案 . ： (參照上表 ) 核準(zhǔn)層級 課級主管 部級主管 廠級主管 總 (副 )經(jīng)理 請假天數(shù) 13 天 410 天 1130 天 3190 天 適用假別 ： ：具薪資作業(yè)權(quán)人資單位必須建立完整年度員工請假制度，并逐月在薪資作業(yè)中作減項扣款。 ： 員工出 (缺 )勤資料須在年度考核中體現(xiàn)，人事單位準(zhǔn)確地表示出 (缺 )勤狀況。 ：在 年終獎金與績效資金發(fā)放時，缺勤額作為減項之一依規(guī)定扣減。 第十五章 考 核 ：人資政策規(guī)定，員工自正式錄用后服務(wù)期間，不論職級都接受工作各項考核，以決定對其綜合能力、素質(zhì)、服務(wù)態(tài)度的整體評價，并作為銓敘，薪資、獎金、晉級任用之依據(jù)。 152 考核項目：雖然不同階段考核側(cè)重點有所差異，但仍可歸納以下四個方向。 ：評價員工對公司制度執(zhí)行，對公司文化認(rèn)同。 ：對應(yīng)于員工所從事的工作專業(yè)要求，所具備專業(yè)知識與技能。 ：被考核 員工對業(yè)務(wù)掌握提升速度，學(xué)習(xí)新知愿望以及參加訓(xùn)練表現(xiàn)。 ：在被考核期具體工作指標(biāo)完成或超水平完成量化指數(shù)。 ：考核必須建立雙向模式，即員工自評與主管考評同時進(jìn)行，若雙方評判差異太大，人資單位需作了解分析。 ：一般以書面述職方式進(jìn)行，由人資單位設(shè)計述職項目，自我評價。 ：由人資單位會同用人部門針對不同職系資位設(shè)計相應(yīng)考評表進(jìn)行考核。 ：考核結(jié)果必須告之被考核人，若員工對考核結(jié)果持有異議可向考評主管或人資主管提出申訴。 ：主管考評一般為三級評價惟最少不得低于二級主管審核。 ： NO 考核種類 考核人 核定人 時機(jī) 1 試用期滿 用人部門主管 與人資單位 部級主管 (含 )以上 依職級所規(guī)定 之試用期滿日 2 年度考核 一般每年 6 月和 12 月 3 專案考核 廠級主管 (含 )以上 特殊撥擢任用前 5 長期簽約考核 用人部門主管 /人資單位 廠級主管 (含 )以上 簽約提報前 6 績優(yōu)個人考核 年度表現(xiàn)有特別事項 或階段性事項 廠級主管 (含 )以上 每年年終表揚大會前 (依人事 作業(yè)通告 ) ： ：等級設(shè)計符號比較。 字母式 A B C D 中文式 甲 乙 丙 丁 優(yōu) 良 中 差 分?jǐn)?shù)式 91~100 81~90 61~80 60 以下 若考核主管更準(zhǔn)確地表達(dá)被考核員工考評結(jié)果，可采用 A+(96~100)/A(91~95)、B+(86~90)/B(81~85)。 ： 一個團(tuán)隊中，正常情況下，考核結(jié)果等級人數(shù)應(yīng)顯正態(tài)分布，即優(yōu)等與并差異通常是少數(shù)，而中良等應(yīng)為大部分 (除非部門團(tuán)隊績效特別優(yōu)異或 落后，可適當(dāng)?shù)卣{(diào)整權(quán)重比例 )，因此政策設(shè)定。 A 等 B 等 C 等 D 等 15177。 5% 70177。 10% 15177。 5% ：任何類型考核結(jié)果都必須存入個人檔案。 ，三個月后經(jīng)考試合格轉(zhuǎn)正后再加上職務(wù)津帖（專技津貼）。 ，給予轉(zhuǎn)正，新進(jìn)作業(yè)員轉(zhuǎn)為一級作業(yè)員無職務(wù)津帖，二級至十級轉(zhuǎn)正后均加上職務(wù)津帖（專技津貼）。 每月 1 日 ~15 日安排轉(zhuǎn)正考試，考試合格者（ 15 天審核后方可調(diào)薪，若未足月、以足月記） 方可調(diào)薪；例如 1：某員工 6 月 10 日滿三個月試用期的轉(zhuǎn)正考試，合格后須填寫薪資異動表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準(zhǔn)后 7 月 1 日起方可調(diào)薪。 例如 2：某員工 6 月 17 日滿三個月試用期的轉(zhuǎn)正考試，合格后須填寫薪資異動表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準(zhǔn)后 8 月 1 日起方可調(diào)薪（因為需要 15 天審核后方可調(diào)薪，若未足月、以足月記）。 6 月（ 6 月 1 日 ~15 日）、 12 月（ 12 月 1 日 ~15 日）固定的級別晉升考試（跳級）； 考試合格者（ 15 天審核后方可調(diào)薪，若未足月、以足月記） 1 月、 7 月調(diào)薪；例如： 6 月 10 日考 試，合格后須填寫薪資異動表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準(zhǔn)后 7 月 1 日起方可調(diào)薪。 2 月（ 2 月 1 日 ~15 日）、 4 月（ 4 月 1 日 ~15 日）、 6 月（ 6 月 1 日 ~15 日）、 8 月（ 8 月 1日 ~15 日）、 10 月（ 10 月 1 日 ~15 日）、 12 月（ 12 月 1 日 ~15