員工辭職、辭退、自動(dòng)離職、退休管理規(guī)定(精華版)-展示頁
2025-05-26 08:58本頁面
【正文】 。 公司同意辭職后，由人力資源管理部門出具《辭職批復(fù)》（ 附件 1）后通知所在部門（單位），所在部門（單位）要將《辭職批復(fù)》發(fā)給辭職人員，并做好工作交接安排，根據(jù)具體情況由所在部門（單位）負(fù)責(zé)人確定工作交接時(shí)限要求，并出具核驗(yàn)意見。 人力資源部在獲得通知的同時(shí)，即向財(cái)務(wù)部門發(fā)出財(cái)務(wù)預(yù)警，接到經(jīng)兩級(jí)意 見簽署的申請(qǐng)后 2 日內(nèi)安排與辭職人員面談，了解辭職原因后出具留放建議，建議內(nèi)容應(yīng)涵蓋：上報(bào)的辭職原因是否屬實(shí)，如不屬實(shí)可注明實(shí)情；是否同意辭職。 辦理辭職的工作程序 除有特別規(guī)定外，辭職人員須按照下列規(guī)定時(shí)限首先向所在部門（單位）提出書面申請(qǐng)； 高層管理人員：至少提前 6 個(gè)月； 高級(jí)管理人員：至少提前 3 個(gè)月； 中層及以下至少提前 1 個(gè)月 所在部門（單位）出具意見后報(bào)上一級(jí)主管審核，同一時(shí)間知會(huì)同級(jí)人力資源部。 凡屬于下列情況之一的員工申請(qǐng)辭職，原則上不予批準(zhǔn)。 本規(guī)定試用于公司所有員工。使用時(shí) 可以 雙擊此處刪除頁眉文字 YoPi 為您精心 整理 ，謝謝使用！ 1 員工離職管理規(guī)定 （試行） 為加強(qiáng)和規(guī)范公司員工離職的有關(guān)管理工作，特制定本規(guī)定。 本規(guī)定所指離職包括：辭職，開除，辭退，勸退，自然解聘，退休。 ⒈辭職 辭職是指員工主動(dòng)辭去現(xiàn)有崗位的工作，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 公司協(xié)議接收的應(yīng)屆畢業(yè)生在協(xié)議期內(nèi)的； 接受公司委派培訓(xùn)，培訓(xùn)協(xié)議中有明確規(guī)定的； 正在接受有關(guān)部門調(diào)查處理的； 部門負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員及 業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、經(jīng)營(yíng)部等部門關(guān)鍵或重要崗位在公司和辭職者約定的時(shí)限內(nèi)未做出繼任安排，或未簽署“同業(yè)競(jìng)止協(xié)議”的； 正在主持重大項(xiàng)目且需由本人繼續(xù)處理的； 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)虧損，公司規(guī)定的個(gè)人承擔(dān)部分未清償完畢的； 以內(nèi)部?jī)?yōu)惠政策購(gòu)房未退補(bǔ)優(yōu)惠差額或未償還公司無息貸款的； 承擔(dān)“擔(dān)保人”角色未免除擔(dān)保責(zé)任的； 有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定的其他不能辭職的情況。各級(jí)部門審核要項(xiàng)包括但不僅限于： １ . 所在部門（單位）：是否同意辭職及理由；離職后的工作安排是否妥當(dāng)； 上一級(jí)主管：辭職人員辭職原因是否屬實(shí)；所在部門（單位）意見使用時(shí) 可以 雙擊此處刪除頁眉文字 YoPi 為您精心 整理 ，謝謝使用！ 2 的客觀性；是否同意辭職；留人建議。 構(gòu)批準(zhǔn)，并附上辭職人員的辭職申請(qǐng)。 已批準(zhǔn)辭職的員工 要在交接工作的同時(shí)填寫《工作及資料交接單》（ 附件 2），中層以上管理人員須簽署《工作接力確認(rèn)書》（ 附件 3），后持《辭職審批單》（ 附件 4）或批準(zhǔn)的辭職申請(qǐng)、《工作交接單》或《工作接力確認(rèn)書》及《離職人員財(cái)物回歸清單》（ 附件 5）到所屬人力資源管理部正式辦理辭職手續(xù)，按規(guī)定領(lǐng)取屬于個(gè)人的資料。 確定工作交接完畢且權(quán)責(zé)清除后，辭職人員需在之后 1 個(gè)月內(nèi)全部辦理完畢所有手續(xù)（包括檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出、社保轉(zhuǎn)出），超出 1 個(gè)月公司將按 5 元 /天收取保管費(fèi)用最長(zhǎng)至 1 年，之后將轉(zhuǎn)移至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人才市場(chǎng)。辭職員工如接受須在 1 周內(nèi)做好相關(guān)安排。 使用時(shí) 可以 雙擊此處刪除頁眉文字
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