員工辭職、辭退、自動離職、退休管理規(guī)定(精華版)(編輯修改稿)
2025-06-19 08:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 除員工。 經(jīng)批準后，同級人力資源管理部門負責通知其所在部門（單位）安排人員接管開除員工的工作，并辦理其他手續(xù)。 被開除人員所在部門（單位）負責人應即刻安排工作交接和財物繳回工作并填寫《離職人員財物歸還清單》。 被開除人員需在開除決定生效之日起 1 月內(nèi)辦理完畢各種關系的轉出，超出 1 個月公司將按 10 元 /天收取保管費用最長 至 6 個月，之后將轉移至當?shù)貏趧尤瞬攀袌觥? 公司承擔緊急（或重要、重大）任務等非常時期，總裁（或總經(jīng)理）辭退員工可以不受以上工作程序限制。 各項事宜辦理完畢，由人力資源部門牽頭聯(lián)系相關部門，負責如實出具開除人員在職期間的綜合評價；同時備案留存 1 年，以資被開除人員再次就業(yè)單位背景調(diào)查使用。綜合評價包括但不僅限于德、能、勤、績、廉及關鍵事件描述（如獎、懲、開除原因）等方面。 被開除人員工資及其他福利待遇自該員工出現(xiàn) 規(guī)定行為時凍結，自開除決定批準之日止未發(fā)放部分全部不予發(fā)放，在工 作交接完畢并辦理完畢各種手續(xù)后持工資證明單到財務部領取應發(fā)余額；在職期間的風險金視開除決定生效后工作交接等情況決定是否發(fā)放經(jīng)正常抵扣后的余額，對此由所在部門（單位）和人力資源部門共同提出意見報總經(jīng)理（總裁）批準執(zhí)行。 開除決定生效后 10 日內(nèi)由人力資源部負責擬定通告文件，經(jīng)主管領導簽批后在全公司范圍內(nèi)通告。 同級人力資源部在得到開除意向的同時，應即刻向財務部門發(fā)出財務預警。 對被開除員工，集團各單位將永不續(xù)用。 3 辭退 公司對有下列情況之一的員工予以辭退。 使用時 可以 雙擊此處刪除頁眉文字 YoPi 為您精心 整理 ，謝謝使用！ 5 在試用期或見習期被 證明不符合錄用條件的； 不服從正常工作調(diào)動的； ；利用工作時間，擅自在外兼職者； 記“大過”達兩次者； 公司在承擔緊急（或重要、重大）任務等非常時期，拒絕服從工作安排者； 辦理辭退的工作程序 辭退員工應由所在部門（單位）提出辭退依據(jù)和處理意見的書面報告（依照辭職表單），經(jīng)人力資源管理部門核實，按照人事核決權限報請相關領導或機構批準。 經(jīng)批準后，人力資源管理部門通知所在部門（單位）安排人員接管被辭退員工的工作，并 辦理其他手續(xù)。 被辭退人員須在 10 日內(nèi)交清工作和交回本人使用的公司財物（享受以內(nèi)部優(yōu)惠價購房的員工辭職具體辦理流程及規(guī)定見附件 6）并填寫《離職人員財物歸還清單》、證件及資料等。 人力資源管理部門負責通知被辭退人員，并做好被辭退人員人事檔案和各種關系的轉移工作。 屬于 情況被辭退的，公司將按照司齡每滿 1 年補償 1 個月崗位工資的標準予以補償，但補償期最長不超過 12 個月。 公司承擔緊急（或重要、重大）任務等非常時期，總裁（或總經(jīng)理）辭退員工可以不受以上工作程序 限制。 各項事宜辦理完畢，由人力資源部門牽頭聯(lián)系相關部門，負責如實出具被辭退人員在職期間的綜合評價并交付被辭退人員；同時備案留存 1 年，以資其再次就業(yè)單位背景調(diào)查使用。綜合評價包括但不僅限于德、能、勤、績、廉及關鍵事件描述（如獎、懲、辭退原因）等方面。 原則上，被辭退人員人事檔案和各種關系需在 1 月
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1