招聘管理制度精華版-展示頁
2025-04-24 08:35本頁面
【正文】 及以下人員的招聘工作。第三條 各分（子）公司人力資源部門的招聘職責各分（子）公司人力資源部門是所在分（子）公司員工招聘工作的主管部門，其招聘職責如下：，制定、完善分（子）公司員工招聘管理制度、流程。、各分（子）公司年度人員招聘效果的評估，并向上級提出招聘效果評估報告。（子）公司的年度招聘計劃。，與新入職人員、入職引導(dǎo)人簽訂三方入職引導(dǎo)協(xié)議，并對入職引導(dǎo)人的盡職狀況進行考核與獎懲。、面試、情景模擬、職業(yè)性向測試等測評程序。，并與潛在的候選人聯(lián)絡(luò)。 具體包括：，經(jīng)批準后組織實施。，報總經(jīng)理或執(zhí)委會批準后實施。招聘管理制度編制單位：人力資源部 編制日期：二〇〇七年目 錄第一章 總 則 4第二章 招聘職責與權(quán)限 4第三章 招聘計劃 7第四章 招聘渠道 7第五章 甄選 8第一節(jié) 測評體系的建立 8第二節(jié) 筆試程序 10第三節(jié) 面試程序 10第四節(jié) 測評結(jié)果的確定 11第五節(jié) 背景調(diào)查 11第六章 入職、試用、入職引導(dǎo)及轉(zhuǎn)正 12第一節(jié) 入職 12第二節(jié) 試用、入職引導(dǎo)及轉(zhuǎn)正 12第七章 特殊人才招聘 13第八章 招聘工作評估 14第九章 附 則 15附件一：面試評價表 16附件二：背景調(diào)查登記表 17附件三A：聘用員工審批表（總公司專用） 18附件三B:聘用員工審批表（分子公司專用） 19附件四：員工個人信息登記表 20附件五：新員工入職引導(dǎo)協(xié)議書 21附件六A：員工轉(zhuǎn)正定薪審批表（總公司專用） 22附件六B：員工轉(zhuǎn)正定薪審批表(分子公司專用) 23 第一章 總 則第一條 目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展對人員的需求，規(guī)范員工招聘流程，明確員工招聘中的權(quán)力與責任，健全人才選用機制，特制定本制度。第二章 招聘職責與權(quán)限第二條 總公司人力資源部的招聘職責總公司人力資源部是榮盛發(fā)展員工招聘工作的主管部門，其招聘職責如下：、完善榮盛發(fā)展員工招聘管理制度、流程。；負責各分（子）公司人事人員的招聘及委派工作；與總公司財務(wù)總監(jiān)共同招聘各分（子）公司財務(wù)人員；配合控股公司招聘總公司總監(jiān)級以上人員，分（子）公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。、甄選、測評方法，并培訓(xùn)和指導(dǎo)用人部門主管使用這些方法。、甄選應(yīng)聘者簡歷及其他應(yīng)聘材料。 ，與用人部門協(xié)商確定擬錄用人員的工資待遇，報批后執(zhí)行。、考察新招聘人員的月度、季度、半年度、年度表現(xiàn)，及時提出試用期轉(zhuǎn)正、辭退的處理意見。，對推薦人、面試人及新入職員工之直接上級進行考核與獎懲。、監(jiān)督各分（子）公司的招聘工作，對各分（子）公司招聘計劃的完成情況、招聘過程中的合規(guī)情況進行考核和獎懲。7．根據(jù)控股公司要求，配合控股公司招聘各分（子）公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。（子）公司年度及臨時性招聘計劃，并將年度招聘計劃報總公司人力資源部批準后實施。具體包括： 根據(jù)年度招聘計劃、崗位任職資格要求、勝任力素質(zhì)模型等，制定、實施具體的招聘計劃。 收集應(yīng)聘者簡歷及其他應(yīng)聘材料。 監(jiān)督擬錄用人員體檢。 辦理被錄用人員簽訂勞動合同的手續(xù)。（子）公司級入職培訓(xùn)。，并對入職引導(dǎo)人的盡職狀況進行考核與獎懲。，并及時更新人事信息數(shù)據(jù)庫及相關(guān)臺帳。其招聘職責如下：，不斷完善本部門崗位說明書，明確崗位職責和任職資格條件，建立崗位勝任力素質(zhì)模型，為員工招聘提供基礎(chǔ)依據(jù)。 ，積極搜尋公司內(nèi)、外部符合條件的人選，并向人力資源部門推薦。、技術(shù)能力的考察判斷，并對判斷結(jié)果負有最終責任。，報人力資源部門批準并簽訂三方（新入職人、入職引導(dǎo)人、人力資源部門）入職引導(dǎo)協(xié)議后，具體做好新入職人員的傳、幫、帶工作。，負責每月一次向人力資源部門書面報告新入職人員的表現(xiàn)情況。第五條 招聘錄用審批權(quán)限劃分1．總公司總監(jiān)級以上人員，分（子）公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理人員的招聘，由控股公司人力資源部組織實施，報董事長或董事會批準后錄用。3．總公司財務(wù)部門經(jīng)理級人員的招聘，由總公司人力資源部組織實施，報總經(jīng)理、控股財務(wù)副總裁批準后錄用，同時報控股人力資源部備案，報控股人力資源總監(jiān)審閱。5．總公司非財務(wù)、人事部門經(jīng)理級以下人員的招聘，由總公司人力資源部組織實施，分管副總經(jīng)理或總監(jiān)批準后錄用，同時報總經(jīng)理審閱。7．總公司人力資源部經(jīng)理級以下人員的招聘，由總公司人力資源部組織實施，報總經(jīng)理、控股人力資源總監(jiān)批準后錄用。9．分（子）公司財務(wù)部門人員的招聘，由總公司人力資源部組織實施，或委托分（子）公司人力資源部門組織實施，由總公司財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理、控股財務(wù)副總裁批準后錄用。：公司嚴格控制特殊關(guān)系進人。第三章 招聘計劃第六條 人力資源規(guī)劃的編制為保證榮盛發(fā)展三至五年戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，總公司人力資源部須根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及時編制人力資源規(guī)劃，并根據(jù)形勢變化適時進行滾動調(diào)整。編制人力資源需求計劃的基本依據(jù)是：公司下一年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、內(nèi)外部市場人力供求狀況、人才流失率、公司未來人才儲備需求等。3．總公司人力資源部根據(jù)總公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃及各分（子）公司人力需求計劃，匯總編制榮盛發(fā)展總部及各分（子）公司下一年度人力配置計劃，并報總經(jīng)理或執(zhí)委會審批，作為下一年度人力資源招聘的基本依據(jù)。（子）公司臨時性招聘計劃由分（子）公司總經(jīng)理批準后實施。第九條 招聘計劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等）；招聘渠道和方式；招聘測試內(nèi)容和實施部門；招聘結(jié)束時間和新員工到位時間；以及招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費、交通費、場地費、住宿費、招待費、出差津貼及其他費用等。招聘形式的選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素綜合考慮。第十一條 內(nèi)部競聘在尊重用人部門、應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進行內(nèi)部競聘，為供求雙方提供雙向選擇的機會。第十二條 外部招聘在內(nèi)部競聘不能滿足人力資源需求的情
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