員工辭職(辭退)規(guī)定-在線(xiàn)瀏覽
2025-06-26 06:01本頁(yè)面
【正文】 特別惡劣者，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。 第三章 辭退 （開(kāi)除） 第十二條 公司對(duì)有下列行為之一者，予以辭退： （一） 一年內(nèi)記大過(guò)三次者； （二） 員工對(duì)所承受工作雖無(wú)過(guò)失但不能勝任者； （三） 年終考績(jī)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者； （四） 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者； （五） 工作能力及效率無(wú)明顯提高者； （六） 不接受培訓(xùn)、培訓(xùn)成績(jī)不及格者； （七） 工作責(zé)任心不強(qiáng)者； （八） 在公司以外從事兼職者； （九） 因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)； （十） 因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的； （十一） 違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者； （十二） 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。 第十四條 當(dāng)辭退（開(kāi)除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 第十六條 辭退程序： （一） 員工所在部門(mén)經(jīng)理向行政部索要《辭退申請(qǐng)表》，填妥后交行政部審核； （二） 行政部審核后交總經(jīng)理審批； （三） 行政部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見(jiàn)簽發(fā)《員工辭退通知書(shū)》； （四） 員工持《員工辭退通知書(shū)》索要《手續(xù)辦理清單 》 和《工作交接清單》 ，辦理工作移交手續(xù)； （五） 行政部依《手續(xù)辦理清單 》和 《工作交接清單》及考勤記錄計(jì)算工資 呈交總經(jīng)理審批； （六） 財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見(jiàn)
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