【正文】 第二篇：員工辭職辭退(開除)管理辦法員工辭職、辭退（開除）管理辦法第一節(jié)總則第一條 為加強本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本管理辦法。本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。離職前按照規(guī)定的時間、程序辦理離職手續(xù)是員工的義務(wù)。本制度適用于與公司簽署了勞動合同的所有員工。第六條 辭職程序：(一)本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向部門主管說明情況，經(jīng)部門主管同意后到人力資源部索要《員工離職單》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門主管簽署意見，然后交人力資源部；(二)人力資源部呈首席執(zhí)行官審批；(三)人力資源部根據(jù)首席執(zhí)行官的批準(zhǔn)意見，通知申請人；(四)申請人辦理工作及物品移交手續(xù)；(五)人力資源部計算辭職者考勤呈交財務(wù)部，并開具《解除勞動合同證明書》；(六)財務(wù)部根據(jù)人力資源部或首席執(zhí)行官審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職第七條 人員辦理薪資結(jié)算。(一)辭職者自《員工離職單》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，凡請假7天及以上者，其本人離職薪資結(jié)算按請假時間相應(yīng)的向后順延；(二)在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管請假的做曠工處理，連續(xù)曠工2日及以上者，做自動離職處理，予以開除，當(dāng)月工資不予結(jié)算。由此給公司造成重大經(jīng)濟損失的，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。第十條 有下列情形之一者，予以開除：(一)被依法追究刑事責(zé)任的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；(三)違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者；(四)連續(xù)曠工達(dá)二天及以上或一年累計曠工超過五天者；(五)工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；(六)營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；(七)偷盜同事和公司財物者；(八)聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；(九)以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；(十)涂改文件，偽造票證者；(十一)對公司利益造成重大損害的；(十二)其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。第十二條 本公司辭退員工時，應(yīng)提前告之，其規(guī)定如下：(一)試用期間員工提前三日告之；(二)正式員工提前三十日告之。第十四條 辭退程序：(一)員工所在部門主管向人力資源部索要《員工離職單》，填妥后交人力資源部審核；(二)人力資源部審核后交首席執(zhí)行官審批；(三)人力資源部依首席執(zhí)行官批準(zhǔn)意見通知到申請部門；(四)員工持《員工離職單》辦理工作及物品移交手續(xù)；(五)人力資源部計算辭退者考勤呈交財務(wù)部，并開具《解除勞動合同證明書》；(六)財務(wù)部根據(jù)人力資源部或首席執(zhí)行官審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算；第十五條 開除決定由各部門做出，首席執(zhí)行官批準(zhǔn)，并報人力資源部備案。第十七條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《員工離職單》之日起的十日內(nèi)，到公司人力資源部申訴。第十九條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定協(xié)商處理）：(一)患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。對不辦理離職手續(xù)、擅自離職或離職手續(xù)辦理不全者，人力資源部不辦理其人事關(guān)系、執(zhí)業(yè)資格等其它關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十二條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關(guān)系的行為。本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上要求十個工作日內(nèi)（試用期人員五個工作日內(nèi)）辦理完畢。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個月，其工資用于支付公司的培訓(xùn)費用（無須進行培訓(xùn)的員工除外）。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。（5）辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經(jīng)濟損失的，按規(guī)定支付公司賠償費用。有下列情形之一者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以開除： 被依法追究刑事責(zé)任的；（1）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；（2）工作能力及效率無明顯提高者；（3）工作責(zé)任心不強者；（4）在公司以外從事兼職者；（5）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；（6）連續(xù)曠工達(dá)三天或二個月累計曠工超過五天者；（7）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；（8）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；（9）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；（10）泄露公司機密者；（11）偷盜同事和公司財物者；（12）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作秩序者；（13）以暴力手段威脅同事者；（14）對公司利益造成重大損害的；（15）一個月內(nèi)遲到或早退3次以上者。（17）在工作時間內(nèi)與他人或公司職工打架斗毆的。（19）其它違法違紀(jì)行為。被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個月工資并不再計發(fā)“補償金”；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個月工資，給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請公安機關(guān)處理。處理，連續(xù)曠工2日及以上者，當(dāng)月工資不予結(jié)算；（八）未按照公司規(guī)定辭職的，公司將追償相應(yīng)的補償金。由此給公司造成重大經(jīng)濟損失的，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。第八條 有下列情形之一者，予以開除：（一）被依法追究刑事責(zé)任的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；（三）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者；（四）連續(xù)曠工達(dá)二天及以上或一年累計曠工超過五天者；（五）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；（六）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；