【正文】 第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。第六章 附 則第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。須扣除以下項目：、罰金；、抵押金；。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。、傭金。第十七條 辭職員工結(jié)算款項：。第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。第四章 辭職手續(xù)第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：、電腦磁片；；；、名片、識別證、鑰匙；、住房；。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第三章 離職談話第八條 員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。第五條 員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。，供大家參考!員工辭職管理辦法第一章 總 則第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。第四章 附則第二十四條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)于2003年05月01日施行。第二十四條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定處理）：（一）患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十二條 被公司開除者不得享受經(jīng)濟補償。第二十一條 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計算工資。第十九條 本公司依第十四條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。第十六條 辭退程序：（一）員工所在部門經(jīng)理向行政部索要《辭退申請表》，填妥后交行政部審核；（二）行政部審核后交總經(jīng)理審批；（三）行政部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見簽發(fā)《員工辭退通知書》；（四）員工持《員工辭退通知書》索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移交手續(xù)；（五）行政部依《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計算工資呈交總經(jīng)理審批；（六）財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見在發(fā)薪日予以結(jié)算工資；第十七條 系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟補償：（一）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（四）公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（五）一次性補償金標(biāo)準(zhǔn)為員工每滿一年本公司工齡200元。第十四條當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三章 辭退（開除）第十二條公司對有下列行為之一者，予以辭退：（一）一年內(nèi)記大過三次者；（二）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；（三）年終考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；（四）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；（五）工作能力及效率無明顯提高者；（六）不接受培訓(xùn)、培訓(xùn)成績不及格者；（七）工作責(zé)任心不強者；（八）在公司以外從事兼職者；（九）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時；（十）因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；（十一）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴重者；（十二）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（三）雙方勞動合同約定的其他賠償費用；第十條對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。第九條辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：（一）公司招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費用：試用期內(nèi)滿一個月未滿三個月的員工辭職，必須向公司償付七個工作日工資的培訓(xùn)費用。第七條辭職者向公司提出辭職申請后，公司在五個工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。第四條本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。第二條本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關(guān)系的行為。第十九條本規(guī)定由行政人事部負責(zé)解釋和修訂，總經(jīng)理審批后實施。第十七條 員工辭職時，行政人事部應(yīng)與辭職人進行談話，填寫《員工離職面談表》第十八條 凡屬公司正常辭職（按公司規(guī)定，作好各項工作交接）人員，工資于次月公司發(fā)放之日結(jié)清所有工資。第十五條 被辭退（開除）員工在收到《辭職通知書》之日起到批準(zhǔn)的離職薪資結(jié)算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進而影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。由行政人事部發(fā)開除通報。第十一條 本公司依第十條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。第九條 當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議：（一）試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時完成工作任務(wù)的