辭退與辭職管理辦法(參考版)
2024-10-21 03:33本頁面
【正文】 本辦法由人事行政部解釋、補充，經公司總經理批準頒行。如需扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。(2)員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金。(3)公司拖欠員工的其他款項。辭職員工結算款項：(1)結算工資。如出現(xiàn)法律問題相關責任應由辭職員工本人承擔。辭職人員若到競爭對手公司就職，應遵守《保密協(xié)議》規(guī)定，并迅速交出使用、掌握的公司專有資料。清算財務部門的領借款手續(xù)。(5)公司分配使用的車輛、住房。(3)公司辦公用品。三、辭職手續(xù)辭職員工應移交的工作及物品：(1)公司的文件資料、電腦軟盤。記錄離職談話記錄，經員工和談話經理共同簽字，并封存公司員工檔案。(3)回答員工可能有的問題。員工辭職時，人事經理應與辭職人進行談話，交接工作包括：(1)收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等證件。(5)闡明公司和員工的權利和義務。(3)審查其了解公司商業(yè)秘密的程度。談話完成下列內容：(1)審查其勞動合同。二、離職談話員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話。(8)總經理簽署意見后，人事行政部經理將請款報告轉交財務部。(6)部門經理在該員工完成工作交接以后將《員工辭退申請表》轉交人事行政部經理。(4)中心總監(jiān)向總經理匯報談話情況，總經理在《員工辭退申請表》簽署意見。(3)中心總監(jiān)根據部門經理填寫的《員工辭退申請表》與當事人進行談話，了解詳細情況。二、辭退程序(1)部門經理對工作經驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。(5)在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務中心財務部領取工資。(4)員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。(2)部門經理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。職工本人簽名（印章）：_____________簽字日期：____年___月___日第五篇：公司員工辭退與辭職管理辦法公司員工辭退與辭職管理辦法為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常的人才流動秩序，特制定本辦法。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的__________規(guī)定和勞動合同的約定處理。紅衛(wèi)煤業(yè)有限責任公司年 月 日格式二 員工辭退通知書_______先生/女士：因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于_____年_____月_____日離開本公司。附件一 員工辭職通知書________先生/女士：根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年___月____日完清手續(xù)并離開本公司。第五章 附則19．公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。部門同意申請人辭職的，可以由勞動人事保險部直接辦理辭職手續(xù)。17．勞動人事保險部根據部門的意見，對該員工進行考查，認為確實不能勝任工作，具有本辦法規(guī)定的辭退條件之一的，應當填寫《員工離職申請表》（附件三），報主管領導批準后，辦理相應的辭退手續(xù)。15．員工辭職申請被核準后，勞動人事保險部應向其發(fā)出《辭職通知書》（格式見附件一）并及時完善《員工花名冊》數據庫。13．公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。11．本公司下屬各單位、部門辭退員工，必須經由公司勞動人事保險部和部門分管領導批準方可執(zhí)行。9．被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。7．被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。5．本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》（格式見附件一），其預告期依據下列規(guī)定：5．1連續(xù)工作3個月以上未滿1年者，10日前告之；5．2連續(xù)工作1年以上未滿3年者，20日前告之；5．3連續(xù)工作3年以上者，30日前告之。3．公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。______年____月____日第四篇：公司員工辭退與辭職管理辦法紅衛(wèi)煤業(yè)公司員工辭退
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