辭退與辭職管理制度(參考版)
2024-10-29 05:51本頁面
【正文】 6．3本條例的修改，解釋權(quán)歸公司人事處所有。6． 附 則6．1公司員工辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的（自動(dòng)辭職），員工入職時(shí)所交保證金及該月工資將不予發(fā)放。5．4 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》。5．2公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，必須提前辦理，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月，待各項(xiàng)工作交接完畢，方可離開公司。4．7 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。4．5 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：4．1 連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，十日前告之；4．2連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；4．3連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。3． 辭退管理3．1公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：3．1．1 一年內(nèi)記過三次者；3．1．2連續(xù)曠工三日或全年累記超過五日者；3．1．3營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；3．1．4工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；3．1．5 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；3．1．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；3．1．7仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；3．1．8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；3．1．9 品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；3．1．10 擅自離職為其他單位工作者；3．1．11 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；3．1．12泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；3．1．13辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；3．1．14精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；3．1．15為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；3．1．16年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；3．1．17因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；3．1．18工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；3．1．19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；3．1．20由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。2．1公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。華陽服裝公司二00七年元月一日第五篇：公司員工辭退與辭職管理制度公司員工辭退與辭職管理制度1．目的：為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。第四章附則1公司員工辭職手續(xù)
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