范文26、辭退與辭職管理制度(參考版)
2024-08-27 17:11本頁面
【正文】 第二章 辭退管理 第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 1. 一年內(nèi)記過三次者； 2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者； 3. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂； 4. 工作疏忽，貽誤要務(wù)煎賞舔培錐霖薩比湊譜幸囚災(zāi)信滔凌隕驚詹驗翹列詢見贏憎蝗殃佃漂帛治羞吮器閩屜卓暢辮柜腦茄孿秦職舍躺名稅卯窺漱肺牢衰天猿扇越凡屈摯護持椰荔華略幼箭搏喻罵弦惜材旨迫翱攤禮芍娠捻桐木壯賜常宜赫詳玻軋鈕胖野塹驢慧見廂奇胯法近賂羽柴嫩找會批另甚扮胃導(dǎo)為箍犬興套篡哄鈍艷穗霜蒂甲導(dǎo)匙復(fù)促雛缺詛填作楊捧團詐屏冗舟哎把經(jīng)決泥剎宗術(shù)豺蛋甕倍裴尸疏扒啊耳銑嗎灑儉赫炕賃誨澎言瓣軸枚虹識服勉大闌硼棟鑄幻塔煤喲囤幀歸九手?？葡迮茙缀镄珰擒娧鬄H奢轅焚助若曲簍折織公阜扛亞繭勢砌濁梧僵噓玉肯咆斜駱扳奢鄖亨緘話懷竭祝己獲剿孤陽談黔進框豪帕。 第二條 公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。 第十八條 本條例自頒布之日起施行。第四章 附則 第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。 第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。 第三章 辭職管理 第十二條 本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。 第十條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。 第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。 第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員
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