范文26、辭退與辭職管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-08-29 17:11本頁(yè)面
【正文】 工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。第二章 辭退管理 第四條 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： 1. 一年內(nèi)記過(guò)三次者； 2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者； 3. 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂； 4. 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者； 5. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者； 8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；9. 品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；10. 擅自離職為其他單位工作者；11. 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；13. 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者； 14. 精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者； 15. 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ； 16. 年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者； 17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)； 18. 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。第二條 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。 第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。 北京金建英
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