某公司辭職、辭退、資遣管理制度-文庫吧資料
2024-10-29 04:57本頁面
【正文】 8．非法侵占公司財物或故意破壞企業(yè)財產(chǎn)的。6．拒不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、監(jiān)督及指導(dǎo)的。4．將本企業(yè)業(yè)務(wù)介紹給其他企業(yè)或個人，或以個人名義及其它名義私自承攬業(yè)務(wù)的。2．在業(yè)務(wù)中“吃回扣”數(shù)量巨大被查實的。指違反公司、國家相關(guān)法律、法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。第三條 公司辭退、解聘員工因各種原因不能勝任其工作崗位，公司予以辭退；公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動關(guān)系，但應(yīng)提前發(fā)布辭退通告。第二條 自動離職。員工因個人原因申請辭去工作。第四條 公司內(nèi)部建立的個人檔案資料不歸還本人，由人力資源部分類存檔。第二條 公司員工除董事長及總經(jīng)理外均適用于該制度。第十五條《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。第十三條仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。第十條第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。第二章辭退管理第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退：；；、挪用公款、收受賄賂；，情節(jié)重大者；；、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，；；；；。第二條公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。第二十條 本規(guī)定由公司行政人事部會同財務(wù)部執(zhí)行，自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。四、附則第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。談話完成下列內(nèi)容：(一)審查其勞動合同；(二)審查文件、資料的所有權(quán)；(三)審查其了解公司秘密的程度；(四)審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；(五)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。第十五條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。第十二條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。三、辭職管理第十條 員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求，試用期員工提前一周提交離職申請。第八條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第六條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單，在財務(wù)辦清各種結(jié)算。二、辭退管理第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退： ；、挪用公款、收受賄賂者；，貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者； ，情
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