辭退管理辦法(參考版)
2024-10-21 03:35本頁(yè)面
【正文】 本決定自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。經(jīng)總裁辦決定，對(duì) 進(jìn)行違紀(jì)辭退處理。二十三、本辦法自發(fā)布之日起施行。二十一、公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。辭職者自《辭職申請(qǐng)表》遞交之日起到工作交接完畢這段時(shí)間，凡請(qǐng)假7天及以上者，其本人離職薪資結(jié)算按請(qǐng)假時(shí)間相應(yīng)的向后順延；在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管或組長(zhǎng)請(qǐng)假的做曠工處理，連續(xù)曠工2日及以上者，做自動(dòng)離職處理，予以開(kāi)除，當(dāng)月工資不予結(jié)算；二十、對(duì)無(wú)視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開(kāi)公司的員工，視為違反公司管理制度，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，做自動(dòng)離職處理，公司不予結(jié)算工資。十六、辭職程序：，應(yīng)首先在OA填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，寫(xiě)明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門主管依次簽署意見(jiàn)，后呈總經(jīng)理審批；《員工離職工資交接單》（附件3）辦理工作移交手續(xù)；十七、財(cái)務(wù)部根據(jù)綜管部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算；十八、員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定： ； 。十四、被辭退（開(kāi)除）員工在收到《辭職（開(kāi)除）通知書(shū)》之日起到批準(zhǔn)的離職薪資結(jié)算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進(jìn)而影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，將予以立即辭退（開(kāi)除）。十二、被公司辭退（開(kāi)除）的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。九、本公司依第十條之規(guī)定開(kāi)除員工時(shí)可以不提前告之被開(kāi)除者，開(kāi)除決定發(fā)布之日立即生效。七、當(dāng)辭退（開(kāi)除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、本規(guī)定所稱“開(kāi)除”是指因員工觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。二、本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。(三)本辦法自頒布之日起施行。五、附則(一)公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。（三）其他結(jié)算：在合同期內(nèi)，員工提出離職申請(qǐng)的，需按如下標(biāo)準(zhǔn)折扣制服折舊費(fèi)用。辭退者，按本辭職管理辦法結(jié)算所得提成。即辭即走者，不發(fā)放所得提成；申請(qǐng)辭職期限不夠一個(gè)月者，按比例扣除。（二）提成結(jié)算如下：按本辭職管理辦法并辦理完手續(xù)而辭職者，屬本人所有的客戶已辦理交付首期款、簽訂商品房買賣合同、銀行按揭（即銀行貸款已到公司帳戶）等一切手續(xù)的，全額支付所得提成。辭退者，發(fā)給正常工資及結(jié)算保證金。即辭即走者，扣除一個(gè)月工資以及不發(fā)放保證金；申請(qǐng)辭職期限不夠一個(gè)月者，按比例扣除。四、各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。(三)員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。三、辭職管理(一)公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請(qǐng)書(shū)》或本人寫(xiě)好《辭職書(shū)》，填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人事部門審核。(七)人事部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。(五)被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書(shū)》之日起的15日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴，對(duì)仲裁不服者，可以向人民法院上訴。(二)本公司按“辭退管理”之第(一)項(xiàng)規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事先通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書(shū)》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：連續(xù)工作3個(gè)月以上，未滿1年者，10日前告之；連續(xù)工作1年以上，未滿3年者，20日前告之；連續(xù)工作3年以上者，30日前告之；(三)辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書(shū)》，并按規(guī)定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。1員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。1業(yè)務(wù)水平低、操作規(guī)程不熟練，經(jīng)考察試用仍不合格者。1精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者。1泄漏商業(yè)秘密者。l0、擅自離職為其他單位工作者。破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、材料及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者。連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過(guò)六日者。自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故曠工3日以上，脫離其工作崗位自動(dòng)生效。
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