辭退管理辦法-展示頁
2024-10-21 03:35本頁面
【正文】 司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。第二篇：辭退與辭職管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。辭職辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。：員工拖欠未付的公司借款、罰金； 公司培訓(xùn)員工時的培訓(xùn)費(fèi)用；如扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。第五條 工資福利結(jié)算，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。，應(yīng)通過電話交談。：行政人事部門負(fù)責(zé)人收回員工工作證、鑰匙、名片等；審查員工福利狀況；回答員工可能有的問題；征求對公司的評價及建議。第三條 離職談話：審查其勞動合同；審查文件、資料所有權(quán)；審查其了解公司秘密的程度和其掌管工作、進(jìn)度和角色；闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。由行政人事部門安排其他人員接替其工作。，填寫《離職手續(xù)表》到行政人事部門辦理離職移交手續(xù)。第二條 辭職程序、副總裁提出辭職請求。（已實行失業(yè)保險制度的，被辭退前已另謀職業(yè)的，不發(fā)放辭退費(fèi)）第三條 附則本辦法由行政人事部門制定，由行政人事部門解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總裁、副總裁批準(zhǔn)后頒行。：經(jīng)公司總裁、副總裁、部門經(jīng)理、行政人事部門經(jīng)理研究后，將發(fā)出《辭退通知書》，無法直接通知本人的可采用公告送達(dá)；辭退人接到《辭退通知書》后，可在15日內(nèi)提出申辯意見，公司將會認(rèn)真聽取，并記錄在案；在進(jìn)一步核實后，行政人事部門將填寫《辭退審批表》，經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人審批批準(zhǔn)后，正式通知被辭退人員，并通知被辭退人員到行政人事部門辦理離職手續(xù)。第一篇：辭退管理辦法辭退管理辦法第一條 總則在對員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司人事管理的嚴(yán)肅性和公正性的基礎(chǔ)上，特制定本辦法。第二條 細(xì)則：對上級領(lǐng)導(dǎo)實施暴行或重大侮辱行為的；違反勞動合同情節(jié)嚴(yán)重的；提供虛假學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱等證件及工作經(jīng)歷的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任本職工作，或經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；連續(xù)兩年年度考核被確定不合格的；故意泄漏公司機(jī)密的；不服從工作安排，拒絕執(zhí)行董事會、總經(jīng)理決定的；依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受的；公司轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當(dāng)理由拒絕隨遷的；工作不負(fù)責(zé)任，違章操作、指揮，濫用職權(quán)的；破壞團(tuán)結(jié)，凡事斤斤計較，至公司規(guī)章制度于不顧的；接私活，把公司客戶介紹給他人索取回扣的；組織、煽動怠工，采取手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，影響公司秩序的；無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)3天以上或1個月內(nèi)缺勤時間超過6天的或1年內(nèi)累計曠工時間超過10天的；試用期人員，試用期間，請病假10天、事假累計超過7天者，試用合同自動解除，并做辭退處理；違反“員工手冊”管理規(guī)則，屢叫不改或者給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、私活公辦，影響公司形象和利益的；：因工負(fù)傷的；患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，不應(yīng)辭退。，辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：工作在一年以上的，按每年一個月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；工作年限在一年以內(nèi)的，不發(fā)放辭退費(fèi)。辭職管理辦法第一條 總則為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，特制定本辦法。，員工需填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批。行政人事部門可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。并記錄離職談話清單，雙方簽字，歸檔于行政人事部門。并記錄離職談話清單，雙方簽字，歸檔于行政人事部門。第四條 辭職手續(xù)：公司的文件資料、項目資料、工作證、名片、鑰匙、分配使用的辦公用品、電腦磁片、其他屬于公司的財物；清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)；轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險關(guān)系；辭職人員若到競爭對手公司就職，必須要求其交出使用、掌握公司專有資料；辭職人員不能親自辦理辭職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。：工資；尚未使用的年休假時間；應(yīng)付未付的獎金、傭金；辭職費(fèi)；公司拖欠員工的其他款項。第六條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。第七條 附則本辦法由行政人事部門制定，由行政人事部門解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總裁、副總裁批準(zhǔn)后頒行。第二條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。第二章 辭退管理第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：；；、挪用公款、收受賄賂；，貽誤要務(wù)、至使
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