辭退與辭職管理辦法-展示頁
2024-10-29 04:09本頁面
【正文】 移交手段，填寫移交清單。1由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。1工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。1為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。1辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者。1違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。品行不端、行為不檢，屢勸不改者。仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者。違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。營私舞弊、挪用公款、收受賄賂。二、辭退管理(一)公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：一年內(nèi)記過三次者。開除：嚴(yán)重違反規(guī)章制度或有違法犯罪行為。（三）員工離職區(qū)分：辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作。第二篇：辭退與辭職管理辦法辭退與辭職管理辦法一、總則(一)為了加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的快速發(fā)展，特制定本辦法。第十七條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。第十五條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》。第十三條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第七條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：，未滿一年者，十日前告之；，未滿三年者，二十日前告之；，三十日前告之。第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。第一篇：辭退與辭職管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。第二條 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。第二章 辭退管理第四條 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：；；、挪用公款、收受賄賂；，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；，情節(jié)重大者；、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；、盜用印信或涂改公司文件者；、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；；；；、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對(duì)所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；，經(jīng)考察試用不合格者；；；；。第六條 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。第八條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。第十條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。第三章 辭職管理第十二條 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請(qǐng)書》，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。第十四條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。第四章 附則第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。第十八條 本條例自頒布之日起施行。（二）本公司員工不論何種原因離職，均依本辦法辦理。辭退(解雇)：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位。自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無故曠工3日以上，脫離其工作崗位自動(dòng)生效。連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過六日者。工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者。聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、材料及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。l0、擅自離職為其他單位工作者。1泄漏商業(yè)秘密者。1精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1