辭退與辭職管理辦法-在線瀏覽
2024-10-29 04:09本頁面
【正文】 因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者。1業(yè)務(wù)水平低、操作規(guī)程不熟練，經(jīng)考察試用仍不合格者。1員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。(二)本公司按“辭退管理”之第(一)項規(guī)定辭退員工時，必須事先通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：連續(xù)工作3個月以上，未滿1年者，10日前告之；連續(xù)工作1年以上，未滿3年者，20日前告之；連續(xù)工作3年以上者，30日前告之；(三)辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。(五)被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服者，可以向人民法院上訴。(七)人事部在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。三、辭職管理(一)公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》或本人寫好《辭職書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。(三)員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。四、各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。即辭即走者，扣除一個月工資以及不發(fā)放保證金；申請辭職期限不夠一個月者，按比例扣除。辭退者，發(fā)給正常工資及結(jié)算保證金。（二）提成結(jié)算如下：按本辭職管理辦法并辦理完手續(xù)而辭職者，屬本人所有的客戶已辦理交付首期款、簽訂商品房買賣合同、銀行按揭（即銀行貸款已到公司帳戶）等一切手續(xù)的，全額支付所得提成。即辭即走者，不發(fā)放所得提成；申請辭職期限不夠一個月者，按比例扣除。辭退者，按本辭職管理辦法結(jié)算所得提成。（三）其他結(jié)算：在合同期內(nèi)，員工提出離職申請的，需按如下標(biāo)準(zhǔn)折扣制服折舊費用。五、附則(一)公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。(三)本辦法自頒布之日起施行。二、本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關(guān)系的行為。四、本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。七、當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、本公司依第十條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。十二、被公司辭退（開除）的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交，給公司造成經(jīng)濟損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。十四、被辭退（開除）員工在收到《辭職（開除）通知書》之日起到批準(zhǔn)的離職薪資結(jié)算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進而影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。十六、辭職程序：，應(yīng)首先在OA填寫《辭職申請表》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門主管依次簽署意見，后呈總經(jīng)理審批；《員工離職工資交接單》（附件3）辦理工作移交手續(xù)；十七、財務(wù)部根據(jù)綜管部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算；十八、員工辭職需依以下時間規(guī)定： ； 。辭職者自《辭職申請表》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，凡請假7天及以上者，其本人離職薪資結(jié)算按請假時間相應(yīng)的向后順延；在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管或組長請假的做曠工處理，連續(xù)曠工2日及以上者，做自動離職處理，予以開除，當(dāng)月工資不予結(jié)算；二十、對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，做自動離職處理，公司不予結(jié)算工資。二十一、公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。二十三、本辦法自發(fā)布之日起施行。經(jīng)總裁辦決定，對 進行違紀(jì)辭退處理。本決定自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。2．公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。第二章 辭 退 管 理4．公司對有下列行為之一者，給予辭退：4．1一年內(nèi)記過三次者；4．2連續(xù)曠工15日或全年累計超過30日者
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