【正文】 定向單位償付自已使用過的培訓(xùn)費，對于辭退則沒有這方面的規(guī)定。這在由計劃經(jīng)濟體制市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌時期是必要的。開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，５個月之內(nèi)審批完畢。它不屬于行政處分，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。在計算連續(xù)曠工時間時，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計算。除名沒有處理時限規(guī)定。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。違紀(jì)辭退的條件是：（１）職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為；（２）經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；（３）尚不夠開除或除名條件。例如按照《勞動法》第２６條、第２７條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。辭職一般有兩種情況：（1）是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；（2）是根據(jù)職工自己的選擇，提前３０天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。自動離職的職工需承擔(dān)違約責(zé)任，并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。按自動離職處理是用人單位的行為。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。歲末年終，很多職場中人在辛苦了一年之后，可能會有“動一動”的想法，在此有關(guān)律師提醒，如果想離開單位，一定要慎寫“辭職書”。11月底，她私下聽說單位準(zhǔn)備辭退她，她猜想是那個與她關(guān)系不好的主管從中作梗，心想與其被辭退不如自己主動辭職，面子上更說得過去。事后，有朋友告訴她，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，被單位辭退是可以獲得經(jīng)濟補償金的，于是，她找來《勞動合同法》原文。陳小姐致電本報咨詢，她如何才能獲得這筆補償金?對此，勞動維權(quán)律師莊文飛認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。所謂法定程序，包括辭退。為此，莊文飛律師提醒廣大勞動者，如果單位有辭退員工的意思，并授意或誘騙員工提交辭職書，勞動者一定要警惕，慎寫辭職書，寧可被辭退也別主動辭職。其二，未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。其四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的：比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等。其六，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。第三篇：公務(wù)員辭職與辭退所謂辭去公職，是指公務(wù)員按照自己的意愿，辭去所擔(dān)任的公務(wù)員職務(wù)，解除與所在機關(guān)的任用關(guān)系的行為。公務(wù)員辭去公職，涉及以下幾個方面的特點：（1）辭去公職是公務(wù)員的一項權(quán)利。從事什么職業(yè)，不從事什么職業(yè)，是公民的擇業(yè)自由，是公民勞動權(quán)的當(dāng)然內(nèi)容。正是因為辭去公職是公務(wù)員的一項權(quán)利，所以應(yīng)當(dāng)出于公務(wù)員本人的自愿，一般情況下，任何機關(guān)、團體和組織或者個人，都不能強迫公務(wù)員辭去公職。公民擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)必須經(jīng)過法定的程序，如有的要通過公務(wù)員考試，有的要通過選舉。公務(wù)員作了履行公職的國家工作人員，承擔(dān)了一定的管理或者服務(wù)職能，就其所處的職位而言，對國家和社會有一種責(zé)任，不能說不干就不干。（3)辭去公職不是無條件、無限制的，而是附條件的、有限制的。（4)辭去公職是有利益保障的。如可以按照有關(guān)規(guī)定獲得各種人事關(guān)系證明，可以重新通過考試擔(dān)任公務(wù)員；在辭職者擔(dān)任其他機關(guān)公職時，其工齡可以連續(xù)計算。1．辭去公職與免職的區(qū)別。免職屬于公務(wù)員職務(wù)的變更，與公務(wù)員的任職相對應(yīng)。（2）辭去公職通常是公務(wù)員因為個人的原因而提出；免職則需要有法定的事由，如退休退職、因健康原因不能堅持正常工作、離職學(xué)習(xí)超過一年等。2．辭去公職與辭退的區(qū)別。它們的區(qū)別是：（1)辭去公職是由公務(wù)員自愿提出的，是公務(wù)員的權(quán)利；辭退是由公務(wù)員所在機關(guān)解除與公務(wù)員的任用關(guān)系，是機關(guān)單方面的行為，是機關(guān)的權(quán)力。辭去公職一般是因為公務(wù)員個人原因提出的；辭退的原因是因為公務(wù)員有在考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職等法定事由。辭去公職享受其他法定待遇，但沒有辭職費；被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)規(guī)定享受失業(yè)保險。公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。申請必須以書面形式提出，這樣一方面可以使公務(wù)員審慎思考，另一方面也可以使審批機關(guān)有審批的對象，并可為以后出現(xiàn)糾紛處理時提供證據(jù)。對于公務(wù)員的辭職申請，任免機關(guān)必須認(rèn)真審查。對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)決定批準(zhǔn)還是不批準(zhǔn)。國家公務(wù)員暫行條例籠統(tǒng)規(guī)定了公務(wù)員辭職的審批期限為三個月，本法規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的審批期限還是三個月，非領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的審批期限縮短為三十天。在審批期間，公務(wù)員不得擅自離職。第八十一條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；通過考試錄用為國家公務(wù)員的最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。第八十二條 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。因公辭職主要適用于選任制公務(wù)員，是公務(wù)員調(diào)動和交流應(yīng)履行的一種正常的法律程序，體現(xiàn)了公務(wù)員對選舉其擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)機關(guān)的負責(zé)。全國人民代表大會常務(wù)委員會接受全國人民代表大會常務(wù)委員會組成人員，中華人民共和國主席、副主席，國務(wù)院總理、副總理、國務(wù)委員，中央軍事委員會主席，最高人民法院院長和最高人民檢察院檢察長辭職的，應(yīng)當(dāng)報請全國人民代表大會下次會議確認(rèn)。常務(wù)委員會決定接受辭職后，報本級人民代表大會備案?！薄班l(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會主席、副主席，鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長，鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長，可以向本級人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職。二、自愿辭職所謂自愿辭職，是指公務(wù)員因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職與因公辭職的不同之處在于，因公辭職是公務(wù)員要調(diào)任其他公職，