【正文】 富余職工的情況，按照有關規(guī)定與職工結(jié)束勞動關系的一種行為。按有關行政復函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據(jù)《用人單位職工獎懲條例》有關規(guī)定，對其作出除名處理。對照自己的情況，按說她可以獲得一筆數(shù)額不小的補償金，可是，她自己遞交了辭職書，這筆補償金就與她擦肩而過了。其三，未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。勞動權(quán)是受憲法保護的每個公民的一項基本權(quán)利。因此，公務員辭去公職要有一個批準程序，未經(jīng)批準，不得辭去公職，這樣規(guī)定對保證公務員管理的嚴肅性是必要的。免職是任免機關免去公務員所擔任職務的行為。（2)原因不一樣。根據(jù)1995年人事部發(fā)布的國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定的要求，行政機關的公務員辭職，要向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員2．任免機關審批。任免機關超過期間沒有答復的，視為同意該公務員辭職。如全國人民代表大會議事規(guī)則第三十八條規(guī)定，“全國人民代表大會會議期間，全國人民代表大會常務委員會的組成人員，中華人民共和國主席、副主席，國務院的組成人員，中央軍事委員會的組成人員，最高人民法院院長和最高人民檢察院檢察長提出辭職的，由主席團將其辭職請求交各代表團審議后，提請大會全體會議決定；大會閉會期間提出辭職的，由委員長會議將其辭職請求提請全國人民代表大會常務委員會會議審議決定。這里的個人或者其他原因，一種情況可能是公務員自身的健康狀況、工作或者專業(yè)志趣、人際關系狀況、工作能力等原因，在這種情況下，公務員自愿辭職不帶有追究責任的意思；另一種情況可能是公務員在工作作風、工作紀律、政治言論、道德、職務行為等方面有瑕疵或者過失，在這種情況下，自愿辭職也是自我追究責任的一種形式。三、引咎辭職所謂引咎辭職，是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。本法在此基礎上，將引咎辭職制度法制化?！痹趪覚C關中擔任領導成員的公務員被責令辭職，應當按照全國人民代表大會議事規(guī)則第三十八條或者地方各級人大和地方各級人民政府組織法第二十七條規(guī)定的程序，由同級人大及其常委會決定。二、辭退的條件1．在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。這里的醫(yī)療期是指公務員患病或非因公負傷停止工作治病休養(yǎng)的時限。被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。二、辭退的待遇公務員被辭退后，享受的待遇是可以領取辭退費，或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。公務員辭職或者被辭退，離職前應當作好善后工作。第二章 辭退管理第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：；；、挪用公款、收受賄賂；，貽誤要務、至使企業(yè)蒙受重大損失者；，情節(jié)重大者；、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；、盜用印信或涂改公司文件者；、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；、行為不簡，屢勸不改者；；；；、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；，冒領各項費用者 ；，經(jīng)考察試用不合格者；；；；。第三章 辭職管理第十二條 本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。被辭退的員工對辭退處理不服的，可以依法通過勞動監(jiān)察部門、仲裁委、法院解決糾紛。因公司辭退的員工，在解除勞動關系后當日給予結(jié)算薪資。五、附則公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。三、辭職管理本公司員工因故辭職時，應首先向辦公室索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管、部門經(jīng)理簽發(fā)意見，再送交辦公室審核，部門副經(jīng)理以上級別人員辭職需經(jīng)總經(jīng)理批準。二、辭退管理公司對有下列行為之一者，給予辭退：1）.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）.嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3）.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4）.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5）.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的；6）.被依法追究刑事責任的。第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。對拒不辦理公務交接手續(xù)或不接受財務審計的，給予開除處分。建立了失業(yè)保險制度的地區(qū)，可以享受失業(yè)保險；在沒有建立失業(yè)保險制度的地區(qū)，可以領取辭退費。但處理不好，也會侵害公務員的合法權(quán)益。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。建立引咎辭職制度，從法律上解決了長期困擾人事管理中領導干部“能上不能下”的問題，為建立一支適合新時期任務的領導干部隊伍提供了法制保障。引咎辭職制