【正文】 度不同于公務(wù)員因自己直接的違法違紀(jì)行為導(dǎo)致的帶有強(qiáng)制性的紀(jì)律處分和法律制裁。自愿辭職是公務(wù)員因個(gè)人或者其他原因而辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?！钡胤礁骷?jí)人大和地方各級(jí)人民政府組織法第二十七條規(guī)定：“縣級(jí)以上的地方各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)組成人員和人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員，人民法院院長(zhǎng)，人民檢察院檢察長(zhǎng)，可以向本級(jí)人民代表大會(huì)提出辭由大會(huì)決定是否接受辭職；大會(huì)閉會(huì)期間，可以向本級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)提出辭職，由常務(wù)委員會(huì)決定是否接受辭職。（二）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（四）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。對(duì)于符合法定條件的，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以批準(zhǔn)；不符合辭職條件的，也要在自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出不予批準(zhǔn)的決定。（3)后果不同。辭去公職與免職的區(qū)別是：（1)辭去公職是由公務(wù)員自主動(dòng)提出的；免職是任免機(jī)關(guān)單方面作出的，無(wú)需征得公務(wù)員本人的同意，而且公務(wù)員必須服從。不符合法定的條件，都不得辭去公職。公民有權(quán)依法通過(guò)法定程序擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)，也應(yīng)當(dāng)有權(quán)通過(guò)法定程序不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。其五，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。但如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二篇：辭職與辭退年終想離職，慎寫辭職書20101228 10:31:“辭退”與“辭職”雖僅有一字之差，但在是否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面，可以說(shuō)是“謬以千里”。辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。通過(guò)上述分析我們還可以看出，辭職辭退時(shí)，在照顧單位和職工個(gè)人兩方的正當(dāng)權(quán)益方面，國(guó)家政策是向個(gè)人傾斜的。辭職卻不是這樣。在通過(guò)法定程序來(lái)解除職工與單位之間的行政隸屬關(guān)系時(shí)考慮到實(shí)際事由是必要的。都必須考慮對(duì)方的正當(dāng)權(quán)益，都要經(jīng)過(guò)法定程序才能生效，都是一種中性行為，沒(méi)有懲處對(duì)方含義，在行為生效后一些事務(wù)的處理也有許多相似或相同之處。所謂政策支持，指的是有關(guān)的政策法規(guī)對(duì)辭職辭退行為的成立給以支持；政策約束指的是有關(guān)的政策法規(guī)使辭職辭退行為不能成立或?qū)ζ浯嬖诔闪⒏郊訔l件。根據(jù)現(xiàn)行文件中對(duì)相關(guān)程序的規(guī)定，如果單位及有關(guān)機(jī)構(gòu)有意拖 延，因職工辭職而發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)間，最長(zhǎng)可距職工最初提出辭職申請(qǐng)六個(gè)月之久。開(kāi)除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，５個(gè)月之內(nèi)審批完畢。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開(kāi)除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。自動(dòng)離職的職工需承擔(dān)違約責(zé)任，并且擅自錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。11月底，她私下聽(tīng)說(shuō)單位準(zhǔn)備辭退她，她猜想是那個(gè)與她關(guān)系不好的主管從中作梗，心想與其被辭退不如自己主動(dòng)辭職，面子上更說(shuō)得過(guò)去。為此，莊文飛律師提醒廣大勞動(dòng)者，如果單位有辭退員工的意思，并授意或誘騙員工提交辭職書，勞動(dòng)者一定要警惕，慎寫辭職書，寧可被辭退也別主動(dòng)辭職。第三篇：公務(wù)員辭職與辭退所謂辭去公職，是指公務(wù)員按照自己的意愿，辭去所擔(dān)任的公務(wù)員職務(wù)，解除與所在機(jī)關(guān)的任用關(guān)系的行為。公民擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)必須經(jīng)過(guò)法定的程序，如有的要通過(guò)公務(wù)員考試，有的要通過(guò)選舉。如可以按照有關(guān)規(guī)定獲得各種人事關(guān)系證明，可以重新通過(guò)考試擔(dān)任公務(wù)員；在辭職者擔(dān)任其他機(jī)關(guān)公職時(shí)，其工齡可以連續(xù)計(jì)算。2．辭去公職與辭退的區(qū)別。公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。國(guó)家公務(wù)員暫行條例籠統(tǒng)規(guī)定了公務(wù)員辭職的審批期限為三個(gè)月，本法規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的審批期限還是三個(gè)月，非領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的審批期限縮短為三十天。領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。”“鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會(huì)主席、副主席，鄉(xiāng)長(zhǎng)、副鄉(xiāng)長(zhǎng)，鎮(zhèn)長(zhǎng)、副鎮(zhèn)長(zhǎng)，可以向本級(jí)人民代表大會(huì)提出辭職，由大會(huì)決定是否接受辭職。如在國(guó)家機(jī)關(guān)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員自愿辭職的，應(yīng)當(dāng)按照全國(guó)人民代表大會(huì)議事規(guī)則第三十八條或者地方各級(jí)人大和地方各級(jí)人民政府組織法第二十七條規(guī)定的程序，由同級(jí)人大及其常委會(huì)決定是否接受辭職。由選舉產(chǎn)生的政治官員在公共政策的制定和執(zhí)行中享有較大的權(quán)力和影響力，必須具有高度的政治責(zé)任感，必須對(duì)選民或者議會(huì)負(fù)責(zé)。這里的其他原因也就是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)自愿辭職的原因。辭退不同于開(kāi)除，開(kāi)除是一種行政處分，是公務(wù)員處分中最嚴(yán)重的一種，適用于那些嚴(yán)重違法違紀(jì)，嚴(yán)重侵犯人民群損害國(guó)家機(jī)關(guān)聲譽(yù)、屢教不改的公務(wù)員。第八十四條 對(duì)有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報(bào)單位和被辭退的國(guó)家公務(wù)員，同時(shí)抄送同級(jí)政府人事部門備案。關(guān)于辭退費(fèi)的發(fā)放期限：被辭退的公務(wù)員工作年限不足兩年的，發(fā)放3個(gè)月的辭退費(fèi)；工作年限滿兩年的，發(fā)放4個(gè)月的辭退費(fèi)；工作年限兩年以上的，每增加一年增發(fā)1個(gè)月的辭退費(fèi)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。第四篇：辭退與辭職管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。第九條 被辭退員工如果無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第十七條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。公司依照《勞動(dòng)合同法》裁減人員，如在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。編制：審核：批準(zhǔn)：