辭退與辭職管理辦法-閱讀頁
2024-10-29 04:09本頁面
【正文】 ；4．3營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；4．3工作疏忽、貽誤要務，致使企業(yè)蒙受重大損失者；4．5違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者；4．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；4．7仿效領(lǐng)導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；4．8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、器材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；4．9品行不端、行為不檢，屢勸不改者；4．10擅自離職為其他單位工作者；4．11違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴重者；4．12泄露業(yè)務上的秘密，情節(jié)嚴重者；4．13辦事不力、玩忽職守，且有具體事實，情節(jié)嚴重者；4．14精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；4．15為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；4．16年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；4．17因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時；4．18工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；4．19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；4．20由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。6．辭退員工時，必須由其直屬主管向公司勞動人事保險部索取《員工離職申請表》（格式見附件三），并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送勞動人事保險部審核。8．被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《員工離職申請表》之日起的15日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴；對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。10．勞動人事保險部在辭退員工后，應及時對《員工花名冊》數(shù)據(jù)維護。第三章 辭 職 管 理12．本公司員工因故辭職時，應首先向勞動人事保險部索取《員工離職申請書》（格式見附件三），填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交勞動人事保險部審核。14．員工辭職申請被核準后，在離開公司前應完善《員工離職申請表》上面的移交清單項目，辦理移交手續(xù)。第四章 審 批 程 序16．辭退員工，由員工所在部門提出意見，并說明辭退理由。18．員工辭職，由員工所在部門提出同意或者不同意的意見，如果不同意則要說明理由。除非認為該員工的工作直接關(guān)系到本公司的利益的，可由勞動人事保險部提出處理意見，報主管領(lǐng)導審定。20．本辦法自發(fā)布之日起施行。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。紅衛(wèi)煤業(yè)有限責任公司年 月 日格式三 員工離職申請表紅衛(wèi)煤業(yè)有限責任公司員工離職申請表HWMY勞人險003NO:200()年()號關(guān)，本公司不再承擔任何責任。一、辭職程序(1)員工應于辭職前至少1個月向其部門經(jīng)理填報《辭職申請表》提出辭職請求。(3)辭職員工填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)簽署意見審批。公司應安排其他人員接替其工作和職責。(6)公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。(2)部門經(jīng)理根據(jù)客觀實際情況填寫《員工辭退申請表》向中心總監(jiān)提出申請。并結(jié)合該員工的工作表現(xiàn)，在《員工辭退申請單》簽署意見。(5)員工辭退經(jīng)總經(jīng)理獲準后即刻辦理工作交接。(7)人事行政部經(jīng)理根據(jù)《員工辭退申請表》與該員工的考勤記錄，計算應發(fā)放該員工的工資，并向總經(jīng)理呈送請款報告。(9)財務部根據(jù)總經(jīng)理批示的請款報告，按財務要求發(fā)放該員工工資。如有必要，可請其他人員協(xié)助。(2)審查文件、資料的所有權(quán)。(4)審查其掌管工作、進度。記錄《離職談話記錄》，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案。(2)審查員工的福利狀況。(4)征求對公司的評價及建議。辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。(2)公司的項目資料。(4)公司工作證、名片、識別證、鑰匙。(6)其他屬于公司的財物。轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險關(guān)系。辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。四、工資福利結(jié)算辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。(2)應付未付的獎金、傭金。須扣除以下項目：(1)員工拖欠未付的公司借款、罰金。(3)原承諾培訓服務期未滿的補償費用。五、附 則公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。
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