辭退與辭職管理辦法-預覽頁
【正文】 第三章 辭職管理第十二條 本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。第四章 附則第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。（二）本公司員工不論何種原因離職，均依本辦法辦理。自動離職：員工無故曠工3日以上，脫離其工作崗位自動生效。工作疏忽、貽誤要務、致使企業(yè)蒙受重大損失者。破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、材料及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者。1泄漏商業(yè)秘密者。1業(yè)務水平低、操作規(guī)程不熟練，經考察試用仍不合格者。(二)本公司按“辭退管理”之第(一)項規(guī)定辭退員工時，必須事先通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規(guī)定：連續(xù)工作3個月以上，未滿1年者，10日前告之；連續(xù)工作1年以上，未滿3年者，20日前告之；連續(xù)工作3年以上者，30日前告之；(三)辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。(七)人事部在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。(三)員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。即辭即走者，扣除一個月工資以及不發(fā)放保證金；申請辭職期限不夠一個月者，按比例扣除。（二）提成結算如下：按本辭職管理辦法并辦理完手續(xù)而辭職者，屬本人所有的客戶已辦理交付首期款、簽訂商品房買賣合同、銀行按揭（即銀行貸款已到公司帳戶）等一切手續(xù)的，全額支付所得提成。辭退者，按本辭職管理辦法結算所得提成。五、附則(一)公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。二、本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。七、當辭退（開除）的情形出現時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規(guī)定承擔相應的賠償責任。十二、被公司辭退（開除）的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交，給公司造成經濟損失的，將按相應的規(guī)定在離職薪資結算中予以扣除。十六、辭職程序：，應首先在OA填寫《辭職申請表》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門主管依次簽署意見，后呈總經理審批；《員工離職工資交接單》（附件3）辦理工作移交手續(xù)；十七、財務部根據綜管部或總經理審批，在批復的薪資結算日期給予離職人員辦理薪資結算；十八、員工辭職需依以下時間規(guī)定： ； 。二十一、公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。經總裁辦決定，對 進行違紀辭退處理。2．公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。6．辭退員工時，必須由其直屬主管向公司勞動人事保險部索取《員工離職申請表》（格式見附件三），并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送勞動人事保險部審核。10．勞動人事保險部在辭退員工后，應及時對《員工花名冊》數據維護。14．員工辭職申請被核準后，在離開公司前應完善《員工離職申請表》上面的移交清單項目，辦理移交手續(xù)。18．員工辭職，由員工所在部門提出同意或者不同意的意見，如果不同意則要說明理由。20．本辦法自發(fā)布之日起施行。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。一、辭職程序(1)員工應于辭職前至少1個月向其部門經理填報《辭職申請表》提出辭職請求。公司應安排其他人員接替其工作和職責。(2)部門經理根據客觀實際情況填寫《員工辭退申請表》向中心總監(jiān)提出申請。(5)員工辭退經總經理獲準后即刻辦理工作交接。(9)財務部根據總經理批示的請款報告，按財務要求發(fā)放該員工工資。(2)審查文件、資料的所有權。記錄《離職談話記錄》，經員工和談話經理共同簽字，并封存公司員工檔案。(4)征求對公司的評價及建議。(2)公司的項目資料。(6)其他屬于公司的財物。辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。(2)應付未付的獎金、傭金。(3)原承諾培訓服務期未滿的補償費用。
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