辭退與辭職管理辦法(存儲版)
【正文】 的（即銀行貸款未到公司帳戶），只支付所得提成的50%。(二)本辦法的修改、解釋權(quán)歸公司人事部所有。八、本公司辭退員工時，應(yīng)提前告之，其規(guī)定如下：試用期間員工提前三日告之；正式員工提前三十日告之。十九、辭職者自《辭職申請表》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。一切相關(guān)未盡事宜解釋權(quán)歸天津市恒金投資管理有限公司總裁辦所有。7．被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。15．員工辭職申請被核準(zhǔn)后，勞動人事保險部應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》（格式見附件一）并及時完善《員工花名冊》數(shù)據(jù)庫。附件一 員工辭職通知書________先生/女士：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年___月____日完清手續(xù)并離開本公司。(2)部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。(3)中心總監(jiān)根據(jù)部門經(jīng)理填寫的《員工辭退申請表》與當(dāng)事人進(jìn)行談話，了解詳細(xì)情況。二、離職談話員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話。員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：(1)收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等證件。(3)公司辦公用品。如出現(xiàn)法律問題相關(guān)責(zé)任應(yīng)由辭職員工本人承擔(dān)。如需扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。(2)員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金。辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)遵守《保密協(xié)議》規(guī)定，并迅速交出使用、掌握的公司專有資料。三、辭職手續(xù)辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：(1)公司的文件資料、電腦軟盤。(5)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。(8)總經(jīng)理簽署意見后，人事行政部經(jīng)理將請款報告轉(zhuǎn)交財務(wù)部。二、辭退程序(1)部門經(jīng)理對工作經(jīng)驗不符合公司要求、不遵守公司紀(jì)律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。職工本人簽名（印章）：_____________簽字日期：____年___月___日第五篇：公司員工辭退與辭職管理辦法公司員工辭退與辭職管理辦法為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常的人才流動秩序，特制定本辦法。第五章 附則19．公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。13．公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。5．本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》（格式見附件一），其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：5．1連續(xù)工作3個月以上未滿1年者，10日前告之；5．2連續(xù)工作1年以上未滿3年者，20日前告之；5．3連續(xù)工作3年以上者，30日前告之。 《辭退（開除）審批表》 《員工離職工作交接表》員工辭退（開除）通知書茲有 部門 同志，嚴(yán)重違反 規(guī)定，給公司日常管理和工作帶來極其惡劣影響。十五、員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定協(xié)商處理）： ； ； 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 、法規(guī)規(guī)定的其它情形。五、根據(jù)《勞動合同法》，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議： ，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時完成工作任務(wù)的；；，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；，并經(jīng)過部門經(jīng)理懇談和培訓(xùn)后，仍無法勝任的； ，經(jīng)過崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的； 、或培訓(xùn)成績不合格的；，經(jīng)過多次談話仍無明顯改善的； ；因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時； 、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形；六、有下列情形之一者，予以開除： ；，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者；； ，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者； ，挪用公款，收受賄賂、傭金者；；聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者； ，打架斗毆者；，偽造票證者；對公司利益造成重大損害的； 。在本公司工作三個月內(nèi)扣全額的制服費；六個月內(nèi)折扣30%，九個月內(nèi)折舊60%，十二個月內(nèi)折舊70%，其余由公司支付。違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資和保證金；若有違法情節(jié)，報送公安機關(guān)處理。
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