辭退管理辦法-在線瀏覽
2024-10-21 03:35本頁面
【正文】 企業(yè)蒙受重大損失者；，情節(jié)重大者；、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；、盜用印信或涂改公司文件者；、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；、行為不簡，屢勸不改者；；；；、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；，冒領各項費用者 ；，經(jīng)考察試用不合格者；；；；。第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。第十條 人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。第三章 辭職管理第十二條 本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。第四章 附則第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。第十八條 本條例自頒布之日起施行。第一條本辦法適用于所有與公司已簽訂“員工勞動合同”的員工。第二條本辦法所稱辭職，是指符合本規(guī)定第一條的員工，依據(jù)法律法規(guī)及有關規(guī)定，在本人勞動合同期限未滿時，提出解除合同，與用人單位脫離勞動關系。第二章辭職第三條員工在勞動合同期限內要求與用人單位解除合同總則時，應當提前三十天以書面形式向用人單位及公司綜合管理部提出辭職申請。逾期未做出答復的，視同同意辭職，提出辭職的員工可以離開用人單位。第六條用人單位對同意辭職的員工，應按照員工崗位管理權限規(guī)定辦理有關手續(xù)，發(fā)給辭職證明書，并將辭職人檔案轉有關單位。第七條對在公司從事過涉及生產(chǎn)、技術、經(jīng)營等重要機密工作的辭職者，用人單位要與其書面約定有關保密事項，辭職者違反約定對公司造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。同時，對擅自離職者按曠工記錄考勤，曠工超過國家規(guī)定時間的，予以除名，不付辭職費。第十條公司員工有下列情形之一的，用人單位應立即解除勞動合同，予以辭退，不付辭退費：1．被依法追究刑事責任的，即：被人民檢察院免予起訴的；被人民法院判處刑罰的；被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的；被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的；被勞動教養(yǎng)的；2．無正當理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的；3．營私舞弊，貪污受賄，嚴重損害公司利益的；4．故意破壞公物、損壞生產(chǎn)設備、工具，盜竊公物的；5．因盜竊、賭博、嫖娼、賣淫、吸毒等行為，嚴重敗壞公司聲譽的；6．犯有其他嚴重錯誤的。其中給公司造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。由公司綜合管理部于正式通知本人三十天后，辦理有關辭辭退退手續(xù)，不付辭退費。第十四條按照《勞動法》有關規(guī)定，有下列情形之一的，除非發(fā)生上述第三章第十條16款情況，公司不能辭退：1．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條被辭退員工對辭退處理不服的，可以向公司勞動爭議調解委員會要求調解。第十七條被辭退員工無理取鬧，糾纏領導，影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司可提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。2．辭職、辭退者已按公司員工享受優(yōu)惠價格購買企業(yè)住房待遇的，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動合同到期或者按約定條件終止勞動合同，以及因公司經(jīng)濟緊縮裁員終止勞動合同的，按照《勞動法》及公司有關規(guī)定執(zhí)行。其他有關規(guī)定第四篇：辭退與辭職管理辦法辭退與辭職管理辦法一、總則(一)為了加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的快速發(fā)展，特制定本辦法。（三）員工離職區(qū)分：辭職：因員工個人原因辭去工作。開除：嚴重違反規(guī)章制度或有違法犯罪行為。二、辭退管理(一)公司對有下列行為之一者，給予辭退：一年內記過三次者。營私舞弊、挪用公款、收受賄賂。違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者。仿效領導簽字、盜用印信或
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