辭退管理辦法-文庫吧資料
2024-10-21 03:35本頁面
【正文】 辭退(解雇)：員工因各種原因不能勝任其工作崗位。（二）本公司員工不論何種原因離職，均依本辦法辦理。2本辦法從簽訂“雇員勞動(dòng)合同”生效之日起執(zhí)行。3．公派出國逾期不歸以及自費(fèi)出國一年以上者的住房，也按上述第2條辦法辦理。第十八條辭職、辭退人員住房處理辦法：1．辭職、辭退者，凡是租住公司住房的，均應(yīng)退出現(xiàn)租住房。調(diào)解不成的，可以自收到《辭退證明書》之日起至當(dāng)?shù)匾?guī)定的有效時(shí)間之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門提出申訴。第十五條用人單位根據(jù)第三章第十三條14款情形做出辭退員工決定時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見后，由公司人力資源部按照人員管理權(quán)限規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)并備案，發(fā)給辭退證明書，并將本人檔案轉(zhuǎn)有關(guān)單位。第十三條員工的勞動(dòng)合同期限未滿，有下列情形之一的，公司可以提前三十天以書面形式通知員工本人，解除合同，予以辭退，并按國家勞動(dòng)部[1994]481號(hào)文《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給辭退補(bǔ)償金：1．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2．勞動(dòng)者經(jīng)綜合考核被確認(rèn)為不能勝任工作的；3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；4．公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并，或者縮減編制定員時(shí)，需要調(diào)整工作崗位本人拒絕安排的。第十二條對(duì)于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)操作規(guī)程等用人單位規(guī)章制度，影響公司生產(chǎn)工作正常運(yùn)行；工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職，浪費(fèi)原材料、能源，嚴(yán)重違反公司員工行為準(zhǔn)則，對(duì)公司利益造成重大損害的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，公司應(yīng)當(dāng)予以辭退。第十一條按上述第三章第十條16款規(guī)定解除合同的，由公司人力資源部按照員工崗位管理權(quán)限規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)并備案，發(fā)給辭退證明書，并將被辭退人的檔案轉(zhuǎn)有關(guān)單位，不付辭退費(fèi)。第九條試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的，予以辭退，按實(shí)際工作天數(shù)付給約定工資，不付辭退費(fèi)。第八條對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職到其他單位工作，并與其他單位簽定勞動(dòng)合同的，公司將依據(jù)《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定，追究該單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的連帶賠償責(zé)任。對(duì)于在領(lǐng)導(dǎo)崗位或者在重要經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)崗位任職的辭職者，要組織進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)通過后再辦理辭職手續(xù)。第五條員工有下列情形之一的，用人單位可以拒絕本人的辭職申請(qǐng)：1．由用人單位出資培訓(xùn)后，約定的最低服務(wù)年限未滿的；2．本人從事的重要工程、設(shè)計(jì)、研究項(xiàng)目或者重要生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)尚未處理完畢，本人離開會(huì)給公司造成重大損失的；3．知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題未解決的；4．涉及經(jīng)濟(jì)案件，接受審查尚未結(jié)案的；5．本人借用、租用的住房、公款、公物尚未還清的；6．對(duì)用人單位根據(jù)工作需要，受聘時(shí)由公司負(fù)責(zé)交納增容費(fèi)、落戶費(fèi)、安排住房，在本公司服務(wù)不滿五年的。第四條用人單位及綜合管理部接到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)按員工崗位的管理權(quán)限，依據(jù)本辦法規(guī)定審查、做出是否同意辭職的決定，并在三十天內(nèi)正式通知本人。辭退是指公司所屬用人單位依據(jù)法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，解除與員工（雇員）的勞動(dòng)關(guān)系。公司的雇員即為公司員工。第三篇：員工辭職辭退管理辦法中海石油晉城煤化工產(chǎn)業(yè)有限公司 員工辭職辭退暫行辦法（暫行）海油晉化管〔2007〕023號(hào)為加強(qiáng)中海石油晉城煤化工產(chǎn)業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及中國海洋石油總公司（以下簡稱“總公司”）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第十七條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。第十五條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》。第十三條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第七條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：，未滿一年者，十日前告之；，未滿三年者，二十日前告之；，三十日前告之。第三條 公
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1