員工辭退管理辦法-在線瀏覽
2024-10-02 14:54本頁面
【正文】 應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。談話完成下列內(nèi)容： 1 .審查其勞動(dòng)合同； 2. 審查文件、資料的所有權(quán)； 3. 審查其了解公司秘密的程度； 4. 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色； 5. 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。 第九條 員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括： 1. 收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等； 2. 審查員工的福利狀況； 3. 回答員工可能有的問題； 4. 征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。 第十條 辭
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