企業(yè)員工離職與辭退管理準(zhǔn)則-在線瀏覽
2025-06-02 22:26本頁面
【正文】 離職申請(qǐng)表核算確認(rèn)簽字財(cái)務(wù)部門核發(fā)工資、獎(jiǎng)金離職談話記錄人力資源部經(jīng)理離職談話離職員工離職核算通知單確認(rèn)簽字離職4. 流程說明 員工離職申請(qǐng) 公司員工因故離職時(shí)，應(yīng)向直接主管提出。 中心總監(jiān)受報(bào)告內(nèi)2日，與申請(qǐng)離職員工談話。 該員工得到明確答復(fù)后，向人力資源部索要《離職申請(qǐng)表》，辦理離職手續(xù)。 離職員工按照《離職申請(qǐng)表》項(xiàng)目內(nèi)容及順序辦理離職手續(xù)。167。167。167。 離職手續(xù) 離職審批167。167。如果由于人力資源部或IT管理門未及時(shí)處理出現(xiàn)的問題，則追究相應(yīng)的責(zé)任。 公司離職審批權(quán)限：員工職位第一審批人第二審批人第三審批人員工直接主管總監(jiān)董事長主管/組長三級(jí)部門經(jīng)理總監(jiān)董事長三級(jí)部門經(jīng)理總監(jiān)董事長總經(jīng)理及總監(jiān)以上執(zhí)行委員會(huì)董事長中心總經(jīng)理除了辦理相關(guān)手續(xù)以上，還將
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