[法律資料]員工辭職與辭退管理辦法-在線瀏覽
2024-09-27 04:49本頁面
【正文】 ，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。 ?！ ?，情節(jié)嚴(yán)重者?！ ?，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者?！ 。?jīng)考察試用仍不合格者?！ ！ ?。 ，20日前告之?！ 。仨氂善渲睂僦鞴芟蚬救肆Y源部索取《員工辭退證明書》(格式見附件二)，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人力資源部審核。 ，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴。 、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理?！ l(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人力資源部總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行?！ ?，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。 ，人力資源部應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》(格式見附件四)并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。 ，對該員工進行考查，認為確實不能勝任工作，具有本辦法規(guī)定的辭退條件之一的，應(yīng)當(dāng)填寫《員工辭退辭職審批表》(附件六)，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理相應(yīng)的
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