【摘要】員工辭退管理(TurnoverorLayoff)主要內(nèi)容?員工辭退概述?員工離職模型?員工離職管理?員工解雇概述?員工解雇標(biāo)準(zhǔn)?員工解雇管理?特殊崗位員工解雇技巧員工辭退的含義?員工辭退:?jiǎn)T工離開(kāi)組織的過(guò)程?員工主動(dòng)的辭退是離職?員工被動(dòng)的辭退是解雇或下崗
2025-01-17 00:30
【摘要】第1講人力資本提出與員工管理哲學(xué)基礎(chǔ)?【本講重點(diǎn)】資本與人力資本員工管理的哲學(xué)基礎(chǔ)人力資本的特征?資本與人力資本??1.人力資本的提出與定義圖1-1物質(zhì)資本與人力資本的關(guān)系社會(huì)的發(fā)展經(jīng)歷了從物質(zhì)資本決定到人力資本決定的過(guò)程。1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·W·舒爾茨在他著名的演講
2025-04-30 22:26
【摘要】3/4北京x股份有限公司程序文件員工離職與辭退管理制度2003年月日起生效文件號(hào)編制審核批準(zhǔn)版次日期日期日期共頁(yè)第1頁(yè)1. 目的§明確員工離職辦理程序?!烀鞔_員工辭退管理程序。2.職責(zé)離職員工1)按照本文件要求及時(shí)辦理相關(guān)的手
【摘要】員工辭退管理()?主要內(nèi)容?員工辭退概述?員工離職模型?員工離職管理?員工解雇概述?員工解雇標(biāo)準(zhǔn)?員工解雇管理?特殊崗位員工解雇技巧?員工辭退的含義?員工辭退:?jiǎn)T工離開(kāi)組織的過(guò)程?員工主動(dòng)的辭退是離職?員工被動(dòng)的辭退是解雇或下崗?員工辭退的成
2025-01-17 00:54
【摘要】員工辭退管理(TurnoverorLayoff)主要內(nèi)容?員工辭退概述?員工離職模型?員工離職管理?員工解雇概述?員工解雇標(biāo)準(zhǔn)?員工解雇管理?特殊崗位員工解雇技巧員工辭退的含義?員工辭退:?jiǎn)T工離開(kāi)組織的過(guò)程?員工主動(dòng)的辭退是離職?員工被動(dòng)的辭退是解雇或下崗員工
【摘要】員工辭退管理培訓(xùn)員工辭退管理培訓(xùn)講師:胡一夫員工辭退管理(TurnoverorLayoff)主要內(nèi)容?員工辭退概述?員工離職模型?員工離職管理?員工解雇概述?員工解雇標(biāo)準(zhǔn)?員工解雇管理?特殊崗位員工解雇技巧員工辭退的含義?員工辭退:?jiǎn)T工離開(kāi)組織的過(guò)程?員工主動(dòng)的
2025-01-17 00:29
【摘要】5/6.(.....)25萬(wàn)份精華管理資料,2萬(wàn)多集管理視頻講座.(.....)專(zhuān)業(yè)提供企管培訓(xùn)資料序文件員工離職與辭退管理制度年月日起生效文件號(hào)編制審核批準(zhǔn)版次日期日期日期共頁(yè)第1頁(yè)1. 目的§明確員工離職辦理程序?!烀鞔_員工辭退管理程序。
2025-05-03 05:36
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工上崗下崗辭職、辭退管理制度(大全) 員工上崗、下崗、辭職、辭退、除名管理制度 第一章總則 第一條為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,健全企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)者與生產(chǎn)資料的最佳組合,提高...
2024-10-20 23:03
【摘要】跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析主要內(nèi)容:一、近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)二、跳槽員工與辭退員工管理——人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)區(qū)三、企業(yè)管理員工跳槽中的常見(jiàn)法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧四、如何靈活運(yùn)用補(bǔ)償金、賠償金和違約金應(yīng)對(duì)員工跳槽五、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見(jiàn)法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧一、近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)
2025-01-09 12:20
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工離職與辭退管理 第一條員工離職與辭退管理(一)員工離職管理: (1)正式員工辭職,應(yīng)提前三十天向本部門(mén)主管提出書(shū)面離職申請(qǐng),在未得到批準(zhǔn)前,應(yīng)繼續(xù)工作,不得先行離職,否則扣發(fā)該月工資。...
2024-10-21 23:40
2025-02-02 08:28