企業(yè)員工離職與辭退管理準(zhǔn)則-閱讀頁(yè)
2025-04-30 22:26本頁(yè)面
【正文】 根據(jù)職位辦理相應(yīng)的審計(jì)手續(xù)。 員工應(yīng)該在離職審批完畢3日內(nèi)移交工作，并必須經(jīng)過(guò)直接主管簽字確認(rèn)。 公司固定資產(chǎn)管理秘書(shū)應(yīng)在接到離職員工請(qǐng)求3日內(nèi)配合離職員工固定資產(chǎn)清退手續(xù)，并簽字確認(rèn)。 核發(fā)工資167。167。 離職談話(huà)與表格回收167。5. 辭退管理規(guī)定 按照公司相關(guān)管理制度，公司在下列情況發(fā)生但不限于下列條目，可以辭退員工。（2） 連續(xù)曠工3天（含3天）以上。（4） 試用期考核未通過(guò)者（5） 玩忽守職，給公司造成重大損失；（6） 弄虛作假，欺下瞞上（7） 在公司內(nèi)外發(fā)布有損害公司的言論（8） 貪污公司財(cái)產(chǎn)（9） 違反公司紀(jì)律規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的（10） 違反國(guó)家行政、刑事法律（11） 參加國(guó)家禁止的游行、邪教組織（12） 在公司內(nèi)外發(fā)布危害社會(huì)的言論 公司辭退員工，將提前10天通知員工。 公司辭退員工，將按照工作一年補(bǔ)償1月工資進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償最高為3個(gè)月工資。 辭退員工將不給予評(píng)定獎(jiǎng)
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