企業(yè)員工離職與辭退管理準則-文庫吧資料
2025-04-21 22:26本頁面
【正文】 在《離職申請表》上簽名確認。 離職申請表經(jīng)過CEO審批后，通知財務(wù)部門進行工資、補償?shù)暮税l(fā)。、社保的有關(guān)手續(xù)后簽字確認。 固定資產(chǎn)清退167。 工作移交167。167。 離職審批完成當天，由人力資源部通知IT管理部門，取消員工公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的賬號及電子信箱賬號。 員工填寫離職申請表后，按照離職審批程序進行審批。 員工工作到未發(fā)放獎金時間前離職，將失去獎金評定資格，公司將不予發(fā)放獎金。 員工離職工資按照離職當月實際工作時間核算。 員工在辦理離職手續(xù)時，可以向人力資源部咨詢。離職手續(xù)必須由辦理責任人簽字認可，否則將不予離職，并追究相應(yīng)法律責任。 離職管理規(guī)定167。確認離職后，明確向員工表明可以辦理離職手續(xù)。直接主管應(yīng)該進行談話，確認離職后，向中心總監(jiān)報告。 人力資源部1) 向離職員工提供辦理手續(xù)的幫助咨詢。2. 職責 離職員工1） 按照本文件要求及時辦理相關(guān)的手續(xù)，保證公司的利益不受損害。167。3 / 4
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