企業(yè)員工離職與辭退管理準則(參考版)
2025-04-18 22:26本頁面
【正文】 6. 附件《離職申請表》員工離職申請表姓名工號三級部門二級部門文件存檔編號離職審批三級部門經(jīng)理：二級總經(jīng)理CE0：工作移交簽字欄：固定資產(chǎn)清退欄：社會保險轉(zhuǎn)移/戶口轉(zhuǎn)移欄：工資補償核發(fā)欄：工卡回收電子帳戶檢查保密合同解密時間員工談話欄：人力資源部經(jīng)理：。試用期將只補償10天工資，未滿一年按照1個月工資補償。 員工在收到辭退意見后，按離職員工流程辦理離職手續(xù)，應(yīng)該在15日內(nèi)辦理完畢，否則，公司將強行辦理各項手續(xù)，后果自負。（3） 累計一年請事假、病假6個月以上。（1） 連續(xù)兩個季度績效考核為D。 人力資源部在審核上述離職手續(xù)辦理完畢后，回收員工的工作卡后，并確認電子帳戶取消后，簽字確認，與離職員工進行離職談話，并回收員工離職表格，由薪資主管保存。 財務(wù)部經(jīng)理按照經(jīng)審批的《離職申請表》為員工核發(fā)工資、補償，然后離職員工
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