員工離職與辭退管理五篇(參考版)
2024-10-21 23:40本頁(yè)面
【正文】 。，此前與本制度相抵觸的條款自動(dòng)失效。，經(jīng)行政部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見(jiàn)。(4)公司總(副)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，行政部在五個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。(2)部門經(jīng)理收到“報(bào)告單”后，在三個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見(jiàn)并報(bào)送行政部。，由行政部通知相關(guān)部門；總(副)經(jīng)理未批準(zhǔn)辭退的，由行政部及相關(guān)部門與員工談話，視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。如確認(rèn)需辭退的，行政部負(fù)責(zé)人簽署辭退意見(jiàn)；如屬不應(yīng)辭退的，并與有關(guān)部門經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作。“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見(jiàn)并報(bào)行政部審核。，致使同事、主管或公司蒙受損失的。，在規(guī)定的到崗時(shí)間不予報(bào)到的。，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的。四、辭退條件符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。二、辭退原則公司對(duì)違紀(jì)員工，原則上經(jīng)勸告、批評(píng)、教育或行政處分后仍不改正者，有辭退的權(quán)利。，超過(guò)3天的按實(shí)際發(fā)放。六、離職程序及薪資結(jié)算，離職的員工(包括正式、試用期、短期聘用)，于離職當(dāng)日將填寫的會(huì)簽單送交行政部，以辦理離職會(huì)簽，并繳還其個(gè)人保管之文具、用品以及工器具等。五、辭退員工根據(jù)制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請(qǐng)，寫明原因，經(jīng)行政部確認(rèn)核準(zhǔn)后方可辭退。，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案。按照有關(guān)規(guī)定，核算應(yīng)發(fā)而未發(fā)薪資?！秵T工離職申請(qǐng)單》，按表中項(xiàng)目逐項(xiàng)辦理，經(jīng)手人簽字齊全后方可離開(kāi)公司。：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位三天以上的行為。三、離職定義：公司員工根據(jù)個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作的行為。，此前與本制度相抵觸的條款自動(dòng)失效第五篇：?jiǎn)T工離職、辭退管理制度重慶民茂食品有限公司員工離職管理細(xì)則一、目的為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無(wú)法勝任工作等狀況，特制定本細(xì)則。，經(jīng)人力資源部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見(jiàn)。，由人力資源部通知相關(guān)部門；總經(jīng)理為批準(zhǔn)辭退的，由人力資源部及相關(guān)部門與員工談話，視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。，應(yīng)將“報(bào)告單”送交人力資源部?！皥?bào)告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反映和意見(jiàn)，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。五、辭退員工的操作流程，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某特定的事實(shí)提出辭職建議，填寫“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告單”）。，使公司蒙受損失的。,、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳，不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。三、辭退形式辭退的形式包括辭退、開(kāi)除。員工辭退管理細(xì)則一、目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本細(xì)則。薪資結(jié)算：?jiǎn)T工離職，薪資結(jié)算至停職日（不含），交接時(shí)間不計(jì)薪資。具體操作辦法見(jiàn)《員工辭退管理制度》?！半x職證明書”，可到行政部索要（行政部據(jù)實(shí)寫明）。、注銷工號(hào)和人事信息。四、員工辭職《辭職申請(qǐng)表》（試用期提前3天），經(jīng)部門經(jīng)理、行政經(jīng)理、總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)，不得委托他人辦理。：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。二、適用范圍本細(xì)則適用于公司任何原因離職的員工。造成不良后果
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