員工離職與辭退管理五篇-展示頁
2024-10-21 23:40本頁面
【正文】 手續(xù)。、普通員工試用期滿后離職,需提前30天以書面報告形式，經(jīng)部門/車間主管批準后向企管部遞交辭職報告, 離職申請到期后至企管部領(lǐng)取《員工離廠手續(xù)清單》，到相應部門會簽完畢后辦理離職手續(xù)。總經(jīng)辦：負責中層以上員工離職與辭退的審批。三、職責企管部：負責離職或辭退人員的手續(xù)辦理。第二篇：有關(guān)離職與辭退管理規(guī)定有關(guān)離職與辭退管理規(guī)定一、目的加強員工離職與辭退管理，規(guī)范人力資源管理，特制定本管理規(guī)定。，如不符合公司的要求，公司可立即通知予以辭退。，負責人簽字后報財務部核實借款等相關(guān)事宜，無誤后由財務部負責人簽字。(三)離職手續(xù)，包括工作交接、電子文檔交接、物品歸還、理清賬款等，并由各部門負責人簽字確認。(3)離職人員離職前，應向本部門的相關(guān)人員交接工作并填寫《離職交接單》后，方可辦理離職手續(xù)。(二)員工辭退管理：：(1)觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)的；(2)對工作期間不能遵守公司各項規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的或給公司利益、聲譽造成損害的；(3)依照員工手冊中的相關(guān)處分條例，對員工進行解除勞動合同的處理；(4)對不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者在有條件的情況下，適當調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的或試用期經(jīng)考核不合格的，將予以解除勞動合同；：(1)公司需要解聘員工，應提前三十天通知被解職的員工，由員工主管領(lǐng)導填寫《解除勞動合同申請表》中所有內(nèi)容，并提交到人力資源部，人力資源部了解情況后報員工主管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批后，方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。(4)必要時人力資源部應與離職人員深入溝通，了解員工離職真實原因記錄在《離職訪談記錄表》中并存檔。第一篇：員工離職與辭退管理第一條 員工離職與辭退管理(一)員工離職管理：(1)正式員工辭職，應提前三十天向本部門主管提出書面離職申請，在未得到批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。(2)試用期員工提出辭職，需提前一周填寫《離職申請表》通知本部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及人力資源部；(3)申請后人力資源部報員工主管領(lǐng)導、主管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批后存檔，辭職人員辦理離職交接手續(xù)。(5)部門應做好離職員工的工作交接，離職人員填寫《離職交接清單》并按公司要求在離開公司前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)。(2)公司員工無故曠工3天以上時，用人部門應及時領(lǐng)取《解除勞動合同申請表》對情況進行詳細書面說明，并報人力資源部，人力資源部需詳細了解情況并收集相關(guān)材料，核實后給出處理意見，報員工主管副總、人力資源部及總經(jīng)理審批，審批后人力資源部視情況發(fā)布通知。(4)員工無法進行正常工作交接時，部門應安排人員填寫相關(guān)工作交接的表格，及時安排工作移交，并報相關(guān)部門進行審批備案。、門卡、鑰匙等相關(guān)物品移交情況，并及時更新公司內(nèi)部通訊錄以及著手處理員工保險以及人事檔案等相關(guān)信息，處理完成后行政主管簽字確認。，結(jié)算后的工資報財務部，財務部每月5號發(fā)放工資打入個人賬戶，或按批準的指定日期打入個人賬戶，績效工資按季度發(fā)放，特殊情況另行處理。(四)后續(xù)工作《離職證明》；，人力資源部辦理個人保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、范圍適用于公司離職或辭退人員。各部門：負責離職或辭退人員的工作交接、申報和監(jiān)督工作。四、具體規(guī)定離職與辭退、自動離職規(guī)定、員工試用期（一線操作工試用期為15天、二線人員試用期為1到3個月）內(nèi)離職需提前7天以書面報告形式，經(jīng)部門/車間主管批準后向企管部遞交辭職報告, 離職申請到期后至企管部領(lǐng)取《員工離廠手續(xù)清單》，至
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