企業(yè)員工離職與辭退管理準(zhǔn)則-文庫(kù)吧
2025-03-31 22:26 本頁(yè)面
【正文】 批準(zhǔn)離職 工作移交簽字確認(rèn)直接主管工作移交離職申請(qǐng)表確認(rèn)簽字人力資源部及相關(guān)部門離職手續(xù)辦理離職申請(qǐng)表核算確認(rèn)簽字財(cái)務(wù)部門核發(fā)工資、獎(jiǎng)金離職談話記錄人力資源部經(jīng)理離職談話離職員工離職核算通知單確認(rèn)簽字離職4. 流程說(shuō)明 員工離職申請(qǐng) 公司員工因故離職時(shí)，應(yīng)向直接主管提出。直接主管應(yīng)該進(jìn)行談話，確認(rèn)離職后，向中心總監(jiān)報(bào)告。 中心總監(jiān)受報(bào)告內(nèi)2日，與申請(qǐng)離職員工談話。確認(rèn)離職后，明確向員工表明可以辦理離職手續(xù)。 該員工得到明確答復(fù)后，向人力資源部索要《離職申請(qǐng)表》，辦理離職手續(xù)。 離職管理規(guī)定167。 離職員工按照《離職申請(qǐng)表》項(xiàng)目?jī)?nèi)容及順序辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)必須由辦理責(zé)任人簽字認(rèn)可，否則將不予離職，并追究相應(yīng)法律責(zé)任。167。 員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，可以向人力資
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