辭退管理辦法-文庫(kù)吧
2024-10-21 03:35 本頁(yè)面
【正文】 者；，情節(jié)重大者；、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；、盜用印信或涂改公司文件者；、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；；；；、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡撸蛞騿T工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；，經(jīng)考察試用不合格者；；；；。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書(shū)》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：，未滿(mǎn)一年者，十日前告之；，未滿(mǎn)三年者，二十日前告之；，三十日前告之。第六條 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門(mén)索取《員工辭退證明書(shū)》，并按規(guī)定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證，再送人事部門(mén)審核。第七條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。第八條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書(shū)》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。第九條 被辭退員工如果無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第十條 人事部門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第三章 辭職管理第十二條 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門(mén)索取《辭職申請(qǐng)書(shū)》，填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人事部門(mén)審核。第十三條 公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。第十四條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向人事部門(mén)索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。第十五條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書(shū)》并及時(shí)填寫(xiě)《人員調(diào)整登記表》。第四章 附則第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門(mén)將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。第十七條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。第十八條 本條例自頒布之日起施行。第三篇：?jiǎn)T工辭職辭退管理辦法中海石油晉城煤化工產(chǎn)業(yè)有限公司 員工辭職辭退暫行辦法（暫行）海油晉化管〔2007〕023號(hào)為加強(qiáng)中海石油晉城煤化工產(chǎn)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及中國(guó)海洋石油總公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“總公司”）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第一條本辦法適用于所有與公司已簽訂“員工勞動(dòng)合同”的員工。公司的雇員即為公司員工。第二條本辦法所稱(chēng)辭職，是指符合本規(guī)定第一條的員工，依據(jù)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，在本人勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)時(shí)，提出解除合同，與用人單位脫離勞動(dòng)關(guān)系。辭退是指公司所屬用人單位依據(jù)法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，解除與員工（雇員）的勞動(dòng)關(guān)系。第二章辭職第三條員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)要求與用人單位解除合同總則時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式向用人單位及公司綜合管理部提出辭職申請(qǐng)。第四條用人單位及綜合管理部接到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)按員工崗位的管理權(quán)限，依據(jù)本辦法規(guī)定審查、做出是否同意辭職的決定，并在三十天內(nèi)正式通知本人。逾期未做出答復(fù)的，視同同意辭職，提出辭職的員工可以離開(kāi)用人單位。第五條員工有下列情形之一的，用人單位可以拒絕本人的辭職申請(qǐng)：1．由用人單位出資培訓(xùn)后，約定的最低服務(wù)年限未滿(mǎn)的；2．本人從事的重要工程、設(shè)計(jì)、研究項(xiàng)目或者重要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)尚未處理完畢，本人離開(kāi)會(huì)給公司造成重大損失的；3．知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問(wèn)題未解決的；4．涉及經(jīng)濟(jì)案件，接受審查尚未結(jié)案的；5．本人借用、租用的住房、公款、公物尚未還清的；6．對(duì)用人單位根據(jù)工作需要，受聘時(shí)由公司負(fù)責(zé)交納增容費(fèi)、落戶(hù)費(fèi)、安排住房，在本公司服務(wù)不滿(mǎn)五年的。第六條用人單位對(duì)同意辭職的員工，應(yīng)按照員工崗位管理權(quán)限規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，發(fā)給辭職證明書(shū)，并將辭職人檔案轉(zhuǎn)有關(guān)單位。對(duì)于在領(lǐng)導(dǎo)崗位或者在重要經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)崗位任職的辭職者，要組織進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)通過(guò)后再辦理辭職手續(xù)。第七條對(duì)在公司從事過(guò)涉及生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等重要機(jī)密工作的辭職者，用人單位要與其書(shū)面約定有關(guān)保密事項(xiàng)，辭職者違反約定對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任
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