【正文】 如果按照規(guī)章制度處罰，要注意 賠償金額不能超過工資的 20%！ XXXXXXXX公司 保密承諾書 ? 今承公司聘用 ， 加入 XXXXXXX有限公司 。 XXXXXX有限公司作為 **市高新技術企業(yè) ， 在圓平網感光材料 、 涂層助劑及 PCB系列感光制版材料等技術領域具國內先進水平 。 本人工作崗位將會涉及和接觸到有關公司商業(yè)秘密 ， 為保護公司商業(yè)秘密 ， 促進勞動關系和諧穩(wěn)定的發(fā)展 ， 本人愿承諾如下： ? 一 、 在職期間 ， 不自行經營或兼職為其他法人 、 非法人組織和個人經營與本公司相關產品和利用公司設施進行任何營利性的經營 。 ? 二 、 不將公司銷售渠道 、 客戶名單和未公開的產品報價及其他未公開的信息泄露或出賣給其他法人 、 非法人組織和個人 。 ? 三 、 在職期間 ， 不私自或兼職為自己或其他法人 、 非法人組織和個人進行與公司相關行業(yè)的研究開發(fā)；職務研究開發(fā)成果專利申請權和所有權歸公司所有 ， 不利用職務開發(fā)成果私自申請專利和使用專利； ? 四 、 不將公司已有或正在進行的研究開發(fā)成果 、應用技術成果 、 產品生產工藝 、 配方 、 生產程序和相關技術資料泄露或出賣給其他法人 、 非法人組織和個人； ? 五 、 在日常工作過程中 ， 嚴格按操作程序進行 ，保管好有關資料 ， 研究開發(fā)成果或有關資料不得遺失或被他人竊取 。 ? 六 、 無論因何種原因離開公司 ， 都不得將公司已有或正在進行的研究開發(fā)成果 、 公司產品的生產 、應用 、 推廣等有關資料 、 公司管理訣竅 、 銷售渠道 、 客戶網絡 、 貨源情報 、 產銷策略等商業(yè)秘密帶到現任職公司或出賣泄露給其他法人 、 非法人組織和個人； ? 七 、 無論因何種原因離開公司兩年內 ，不到與公司有競爭關系的行業(yè)或公司工作； ? 八 、 遵守中華人民共和國法律法規(guī)和公司關于保護商業(yè)秘密的規(guī)定 。 ? ? ? ? 承 諾 人： 日期： 企業(yè)員工保密合同 ? 甲方（員工）： ? 乙方（企業(yè)）： 公司 ? 鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術秘密和其他商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守： ? 第一條 雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關的知識產權均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。 ? 上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密，有關的發(fā)明權、署名權（依照法律規(guī)定應由乙方署名的除外）等精神權利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權利并協助甲方行使這些權利。 ? 第二條 甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，甲方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向乙方申明。經乙方核實，認為確屬于非職務成果的，由甲方享有知識產權，乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。 ? 甲方沒有申明的，推定其屬于職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任。甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過訴訟途徑解決。 ? 第三條 甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。 ? 乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。 ? 第四條 除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。 ? 甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關的技術秘密或其他商業(yè)秘密的，視為甲方已同意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。 ? 第五條 雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。 ? 甲方離職后承擔保密義務的期限為下列第 種（沒有做出選擇的， 視為無限期保）： ? （ A）無限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開； ? （ B）有限期保密，保密期限自離職之日起，計算到 。 ? 乙方同意就甲方離職后承擔的保密義務，向其支付保密費。保密費的支付方式為下列第 種： ? （ A）甲方離職時，一次性支付 元。 ? （ B）甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時， 已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。 ? 第六條 甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。 ? 若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵僅指控時，甲方應當承擔乙方為應訴而支付的一切費用；乙方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向甲方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。 ? 第七條 甲方在履行職務時，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若乙方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由甲方承擔或部分承擔。 ? 甲方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為乙方提出的要求或交付的工作任務，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。 ? 第八條 甲方承諾，其在乙方任職期間，非經乙方事先同意，不在與乙方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等等。 ? 甲方離職之后是否仍負有前款的義務，由雙方以單獨的協議另行規(guī)定。如果雙方沒有簽署這樣的單獨協議，則乙方不得限制甲方從乙方離職之后的就業(yè)、任職范圍。 ? 第九條 甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。 ? 若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權轉讓給乙方。乙方應當在甲方返還這些載體時，給予甲方相當于載體本身價值的經濟補償。 ? 第十條 甲方應當于離職時，或者于乙方提出請求時，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。 ? 但當記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經濟補償。 ? 第十一條 本合同提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。 ? 本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。 ? 第十二條 本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在乙方工作場所內。 ? 本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。甲方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。乙方無正當理由拒絕發(fā)給甲方全部或部分工資的行為，視為將甲方解聘。 ? 第十三條 因本合同而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇乙方住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。 ? 上述約定不影響乙方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。 ? 第十四條 甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付違約金 元；無論違約金給付與否，乙方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。 ? 甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。 ? 第十五條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。 ? 第十六條 本合同如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本合同為準。 ? 本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。 ? 第十七條 雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。 ? ? 立合約人簽字、蓋章： ? 甲方： 身份證號碼： ? 乙方： 公司 法定代表人： 裁員的成本控制 勞動法規(guī)回顧 ? 勞動部《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā) [1994]447號）第四條： – …… 向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。 《勞動法》 ? 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致勞動合同可以解除。 ? 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： – （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； – （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； – （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； – （四）被依法追究刑事責任的。 ? 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十天以書面形式通知勞動者本人： – （一）勞動者患病或者非應工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； – （二）勞動者不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； – （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的； ? 第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 ? 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。 《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā) [1995]223號） ? 第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： – （一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的。 – （二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的。 – （三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的。 – （四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。 ? 第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： – （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入 25%的賠償費用。 – （二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。 – （三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于其醫(yī)療費用 25%的賠償費用。 – （四）造成女職工和未成年人身